Кадровики назвали основную причину, по которой новосибирцы готовы уволиться 

Специалисты HeadHunter опросили больше тысячи новосибирских соискателей и выяснили, что они увольняются в основном из-за нежелания начальства поднимать зарплату

Специалисты HeadHunter опросили больше тысячи новосибирских соискателей и выяснили, что они увольняются в основном из-за нежелания начальства поднимать зарплату.

По данным исследования сайта по поиску работы и персонала HeadHunter работодатели, которые отказываются повышать зарплату, — причина 85 % увольнений.

Три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, в 2016 году эту причину назвали только 13 %.

«Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства:

18 % три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10 %», — отмечают специалисты HeadHunter.

На вопрос «Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника?» соискатели ответили: повысить зарплату (44 %) и продвинуть по службе (42 %). Каждого четвертого сотрудника вполне устроит повышение зарплаты не менее чем на 30 %, 22 % — не менее 50 %.