На смену поколения Х приходит поколение Y — если для «иксов» главным ориентиром были деньги, повышение в должности, реализация себя в профессиональном плане на одном месте, то поколение «игреков», или миллениалов, другие. Их смена работы не пугает, для них предпочтителен гибкий или гибридный график работы, интересные задачи, ориентация на результат, и конечно, тоже деньги. Они могут легко уйти на более выгодные условия.
Ситуация в стране, нестабильность в экономике тоже определяют отношнение соискателя к выбору работы. Люди находятся в состоянии неопределенности, сейчас трудно спрогнозировать завтрашний день. Почти не осталось таких, кто берется за любой труд и соглашается на любую работу без всяких условий. Люди стали более избирательны: уточняют нюансы, берут паузу для обдумывания предложений, переключают внимание с шаблонных для них потребностей на необходимые здесь и сейчас.
Еще одной ценностью последних лет стало свободное время. Работники больше не хотят жить на работе. Люди сильнее чувствуют, как пролетает жизнь. Каждый третий кандидат задает вопросы о возможности гибкого графика и удаленной работы.
Компаниям приходится учитывать предпочтения соискателя в сегодняшних условиях. Чтобы привлечь потенциальных кандидатов, HR-менеджеры изобретают новые маркетинговые ходы, индивидуально подходят к описанию вакансий, меняют контент. Важно анализировать и ориентироваться на разные типы соискателей. Большое значение играет и развитие положительного бренда компании. Кандидаты читают отзывы о работодателях, потому что доверие к компании стало одним из ведущих моментов при поиске работы. Приоритетной задачей HR-менеджеров является отслеживание и анализ действующих отзывов о компании. Кандидаты хотят видеть реальные истории людей, понимать миссию и ценности компании, иметь возможность примерять их на себя.
В 2023 году стоит задуматься об удержании действующих сотрудников. Не успел закончиться один трудный период, как начался другой — люди просто не успели расслабиться и выдохнуть. Отсутствие энергии для реализации решения задач на работе приводит к чувству несоответствия занимаемой должности. Сотрудники просто уходят из компании, потому что выгорели. Необходимо изучать причины их увольнения в этот период, поддерживать их, развивать навыки за пределами существующих.
В «Клинике Санитас» знают это и работают над текущими нюансами в рекрутинге. По проведенным собеседованиям в первой декаде 2023 года можно отметить основные мотиваторы кандидатов на вакансии медицинского профиля к работодателю-клинике:
– забота и внимательное отношение к сотрудникам;
– стабильная заработная плата, своевременность выплат;
– возможность признания и уважения;
– условия работы: гибкий график, оборудованное рабочее место, премии, социальные программы;
– интересные случаи в работе;
– обучение и обмен опытом с коллегами.*
В «Клинике Санитас» работают над улучшением условий для сотрудников, развитием социальных и адаптационных программ, всесторонним обучением и развитием, мотивацией в работе. В компании принят индивидуальный подход к пожеланиям и запросам кандидатов.
Со всеми вакансиями вы можете ознакомиться на сайте sanitas.ru. По вопросам трудоустройства обращаться к HR-менеджеру Татьяне Киселевой: +7-983-133-85-04.
Многопрофильная «Клиника Санитас»,
Вокзальная магистраль, 16;
ул. Николаева, 12/3;
ул. Терешковой, 12;
Кольцово, ул. Вознесенская, 1 / ул. Молодежная, 8;
Искитим, ул. Молдавская, 50з;
тел.: 373-00-03, 233-66-00;
WhatsApp: +7 913 916-22-30;
vk.com/sanitas540;
Sanitas.ru.
* Места распределены по частотности вопросов.
ООО «Клиника Санитас+»
