Какую кадровую политику проводят сейчас в медучреждениях региона, рассказала на пресс-конференции заместитель министра здравоохранения Новосибирской области Елена Аксёнова.
— Кадровая политика построена на принципах, включающих в себя: подготовку специалистов, привлечение их в отрасль, закрепление на рабочем месте, а также дальнейшее совершенствование знаний и практических навыков медицинских кадров, — отметила замминистра.
По ее словам, в области региональным минздравом реализуется немало мер социальной поддержки для молодых специалистов особо востребованных специальностей: им единовременно выплачивают по 300 тысяч рублей, компенсируют аренду жилья и возмещают транспортные расходы.
Важную роль по наполнению областных медучреждений кадрами играет федеральная программа «Земский доктор»/«Земский фельдшер», в которой ежегодно участвует около 70 человек. Участники программы обязаны отработать не менее пяти лет в ЦРБ. С этого года в программе могут принимать участие целевики, а также выпускники, которые после вуза вернулись домой и хотят трудоустроиться.
Как уточнила замминистра, основа кадровой политики — профессиональная подготовка и профориентация. Уже на школьном уровне в регионе развернута сеть химических и биологических классов. С прошлого года созданы медицинские классы, в этом году их уже семь, планируется увеличить их количество до 10. Ведется плотная работа с вузами, в первую очередь с Новосибирским государственным медицинским университетом, Новосибирским медицинским колледжем.
