«Смотрю другие резюме и завидую»

Когда вы ищете работу, то кроме вакансий просматриваете ли резюме «конкурентов» — людей, претендующих на ту же должность, что и вы? Рекрутеры считают, что это дело полезное. Однако, оказывается, такое любопытство некоторым идет во вред: сравнивая себя с другими, соискатели теряют уверенность в своих силах, завидуют более успешным, на их взгляд, кандидатам и впадают в отчаяние. Мы рассмотрели три ситуации, когда мониторинг чужих резюме может расстроить, и спросили у экспертов, что делать.

Вы рассматриваете резюме и видите, что у вашего «конкурента» хватило смелости указать высокую зарплату, а вы боитесь, что вашу кандидатуру могут отклонить из-за «жадности». А так как в работе вы очень нуждаетесь, стараетесь не завышать планку, хотя подозреваете, что на рынке труда есть компании, которые могут столько заплатить.

«Я смотрела чужие резюме для того, чтобы составить свое. Да, я не могу поставить такой запрос, потому что у меня нет высшего образования. Порой смотрю резюме и удивляюсь: всю жизнь продавцом работала, но претендует на управляющего. Не хочу оказаться в такой же ситуации, когда надо мной будут смеяться, что я без высшего и тоже претендую. Поэтому я вообще не ставлю зарплату в резюме, если спрашивают, я ставлю среднюю, которая по нашему региону», — делится Евгения, администратор торгового центра.

Ксения Пупарева, специалист по подбору персонала ИКЕА-Новосибирск: «Как работодатель не могу сказать, что человек, который хочет меньшую зарплату, будет меня больше интересовать, чем тот, который хочет большую. В любом случае всё зависит от личностных качеств, опыта работы. Нужно верить в себя и свои силы. Если есть сомнения, то можно вообще не указывать такой пункт, как заработная плата, таким образом демонстрируя, что она не привязывается к конкретным числам. Ведь она точно не знает, сколько платят в той или иной компании. Лучше обсуждать зарплату лично с работодателем по телефону или на встрече».

«У меня нет такого опыта, как в резюме»

«Я смотрю другие резюме и завидую, что умеют люди и чего не умею я. А также смотрю, что они умеют, — я, может быть, тоже, но не указал это. Добавляю, — рассказывает Валентин, системный администратор с двухлетним опытом. — Просто любопытно узнать, кто чем занимается. Может быть, еще есть какие-то направления, которых я не знаю. Смотрю, может, кто-то более креативно подошел к этому делу (составление резюме. — Е.П.). Сравниваю себя с другими и в ремонте компьютера ставлю себе 9 из 10. Я понимаю, что отремонтировать могу, а вот настроить — с этим уже могут быть проблемы. Поэтому здесь оцениваю себя на 5 из 10».

Дарья Богомолова, менеджер по персоналу «Милавица-Новосибирск»: «На мой взгляд, просмотр резюме других специалистов из своей отрасли — это полезная возможность оценить себя с точки зрения профессионального уровня, посмотреть, что предлагает рынок и какое место вы занимаете в нем. Это аналогично тому, когда работодатель смотрит вакансии конкурентов и понимает, с кем ему приходится конкурировать за отклики соискателей, как он смотрится на их фоне. Помимо этого, вы можете поставить себе профессиональные ориентиры, как дальше развиваться, какие навыки приобретать.

В любом случае это не повод расстраиваться, если на рынке труда есть кто-то опытнее вас. Работодателям куда важнее личные качества кандидата, четкая и прозрачная профессиональная мотивация и желание работать.

В первую очередь определите, чем вы хотите заниматься, какие задачи решать и каких результатов достичь, тогда и глаз на собеседовании будет гореть! У нас в компании масса примеров, когда в рознице мы отдаем предпочтение менее опытным соискателям, но которые заточены на то, чтобы быть успешными в своей деятельности, хотят профессионально развиваться и имеют искренний интерес к продукции, которую предстоит продавать, нежели тем, кто давно в торговле и при этом не готов меняться, а действует по старым шаблонам. И чтобы ваше резюме заметили, укажите в резюме ваши достижения и результаты работы, а не просто опишите обязанности как процесс».

Кто-то в ваши годы добился большего и может похвастаться профессиональными успехами, а у вас этого нет. Не повод считать себя работником второго сорта. Ведь даже если вы не стали «Профи года», у вас есть достижения, личный рост в профессии. Не сравнивайте себя с другими — сравните с самим собой. Наверняка за последние годы в копилке навыков прибавилось.

«Смотрела резюме в прошлом году, когда сокращали маркетологов. Было любопытно, кто ищет работу. Я никогда не работала в крупной компании, поэтому мне не удавалось принять участие в известном проекте. И хотя я много чего умею, меня не возьмут туда, где нужен масштаб. Замкнутый круг какой-то», — считает Ксения, маркетолог.

Алёна Вочковская, маркетолог-практик с 10-летним опытом работы, основатель исследовательской компании SpeakerExpert.ru: «Успешность маркетолога измеряется не масштабностью проектов, а их результативностью. Хотя некоторым работодателям действительно может быть важен "размах" деятельности, всё зависит от задач, которые ставят к конкретной должности в конкретной компании. Для поднятия профессиональной самооценки рекомендую сначала составить грамотное резюме, где будет перечислен не опыт работы, а результаты этой работы. Как правило, уже на данном этапе некоторые начинают понимать, что всё не так уж и плохо. Еще можно обратиться к коучу.

Ну а если фундамента на самом деле нет, но хочется, — что ж, нужно работать. Сознательно и целенаправленно работать на результат, на портфолио.

Причем маркетологам "широкого профиля" следует все же выбрать специализацию и направить усилия в этом направлении. А богатый опыт будет неплохим подспорьем, ведь он дает системное понимание, чего часто нет у изначально узких специалистов».

То, что есть кандидаты более успешные, — это хорошо, значит, есть к чему стремиться. Главное — верить в себя и работать над собой. Тогда и ваше резюме кто-то будет рассматривать с завистью.


Екатерина Пискунович
Фото JackF (Essentials/iStock)