Поближе к наличным

Раздел «Бухгалтерия, банки, финансы» — популярный у тех, кто ищет работу, в нем размещено самое большое количество резюме. Видимо, соискатели вакансий полагают, что уж работники бухгалтерии и финансовой сферы точно без денег не останутся. Однако ситуация на рынке труда может их разочаровать.

С точки зрения спроса бухгалтерия и финансы находятся аж на 8 месте (по числу вакансий). Общее же соотношение по базе НГС.Работа выглядит довольно удручающим — более 16 резюме на одну вакансию. Средняя зарплата вакансий здесь составляет около 23 тыс. рублей.

Самый низкий конкурс наблюдается сегодня в разделе «Продажа финансовых услуг» (всего 3,9 человека на место). Оно и понятно — работа эта требует интенсивного общения с клиентами, а уровень доходов здесь сильно зависит от результатов продаж. Доход зависит также не только от личных качеств и настойчивости, но и от того, где, собственно, вы будете работать. Если в среднем по базе зарплата на этих позиция составляет 26,2 тыс. рублей, то в Новосибирске, например, этот показатель уже составит 32,1 тыс. рублей.

Невысока конкуренция и подразделения «Взыскания задолженности» (конкурс 4,9 резюме на вакансию). Впрочем, и доходы здесь тоже не особенно впечатляющие — 26,4 тыс. рублей в месяц. Более или менее благополучной ситуацию можно назвать в сфере анализа и оценки рисков (7 резюме на вакансию и 28,4 тыс. рублей среднего оклада).

Однако, соискателей привлекают другие позиции. Вторая по востребованности специальность в данной сфере — это экономист. Им хотят устроиться свыше 6,2 тыс. человек при том, что предприятиям, ищущим специалистов через НГС.Работа, сегодня нужно менее 200 сотрудников этой профессии (конкурс 31 человек на место). Что заставляет начинающих финансистов участвовать в этой гонке, не совсем понятно: если верить базе вакансий, то представители этой профессии в среднем зарабатывают всего 24,2 тыс. рублей в месяц.

А вот желание заняться лизингом (конкурс более 28) и банковскими технологиями (25) вполне объяснимо. Обещанные зарплаты здесь одни из самых высоких — 39 и 32 тыс. рублей соответственно.

Однако, по-настоящему катастрофическая ситуация складывается в разделе «Маркетинг». На тех 387 соискателей, которые разместили данные о себе в базе, есть только 4 вакансии, причем одна из них — вообще телемаркетолог в Красноярске (по сути, человек, ведущий продажи по телефону), две других — аналитики в отделах продаж. Платить этим сотрудникам, кстати, обещают всего 18–20 тыс. рублей в месяц.

Территориальный менеджер компании «АНКОР Банки, финансовые услуги» Екатерина Низовская видит основную причину перекосов в этой сфере в несоответствии структуры спроса и предложения. «Наибольшим спросом в финансовом секторе пользуются специалисты и руководители, отвечающие за развитие бизнеса, продажи. Конкуренция на рынке финансовых услуг очень высока, все без исключения финансовые институты сейчас уже активно работают с рынком или меняют свою стратегию в пользу выстраивания активных продаж, уходя от ориентации на обслуживание входящего потока клиентов», — отмечает эксперт.

По данным самой компании «АНКОР Банки, финансовые услуги», в первом полугодии 2012 года 44 % от общего спроса на персонал в финансовом секторе приходилось на специалистов и руководителей в сфере продаж и развития бизнеса. Именно поэтому на рынке становится труднее находить работу банковским, страховым специалистам, не умеющим или не желающим продавать, тем, кто знает линейку продуктов и умеет обслуживать, но готов работать только с входящим потоком, считает Екатерина Низовская.

К тому же, по мнению представителя «АНКОР», на рынке много соискателей со средней квалификацией, «не имеющих четких планов своего профессионального развития, таким людям сложнее конкурировать в конкурсах на интересные позиции».

Руководитель по подбору персонала филиала «Новосибирский» ОАО «Альфа-Банк» Анастасия Пикельная добавляет, что, по ее мнению, интерес соискателей к банковской сфере объясняется возможностью трудоустройства для кандидатов без опыта работы, достаточно быстрым профессиональным и карьерным ростом.

Анастасия Пикельная считает, что банкам не хватает не столько конкретных специалистов (их можно при желании обучить), а соискателей с активной жизненной позицией, людей динамичных, которые бы хотели обучаться новому, развиваться, не останавливаться на достигнутом. А Екатерина Низовская отмечает недостаток «чувства реальности» у тех, кто присылает резюме в компании и кадровые агентства. Рынок меняется, становится более конкурентным, переработки стали нормой, темпы работы и нагрузка постоянно растут, и в этих условиях развитие специалиста зависит уже только от его собственных усилий, говорит рекрутер.