Некого нанять

Новосибирским работодателям явно не хватает квалифицированных кадров. Настолько, что они и готовы платить своим будущим работникам больше, чем хотели бы получать в среднем сами соискатели. Такой вывод можно сделать из анализа резюме и вакансий, размещенных на портале НГС.Работа.

На начало сентября в базе было порядка 12 522 предложений от работодателей и 89 713 анкет соискателей. Судя по соотношению числа вакансий и резюме, труднее всего найти работу управленцам (раздел «Высший менеджмент»). На одно место, которое предлагают работодатели, здесь претендует 21,87 соискателя. Это самый высокий показатель среди всех профессионально-отраслевых групп.

При этом именно в этой категории отмечен и самый большой разрыв между средней предлагаемой в открытых вакансиях зарплатой (70 371 руб.) и желательным уровнем дохода, указанном в резюме (45 710 руб.). По сути, это говорит лишь о том, что львиная доля соискателей

едва ли имеет какой-то реальный управленческий опыт, либо этот опыт не дает им возможности требовать действительно высокой зарплаты. Работодателям же нужны, как правило, уже готовые управленцы, способные сформировать и возглавить региональный филиал (на таких позициях зарплата может превышать 100 тысяч рублей – вакансия КА «Люди Дела») или хотя бы магазин (порядка 70 тысяч). А, например, клиенты кадрового агентства "Бизнес и Технологии" ищут директора оптовых продаж с окладом до 200 тысяч рублей.

Совершенно иная ситуация складывается в области так называемых «творческих профессий» (дизайнеры, фотографы, флористы и т.д.), которые занимают второе место по количеству претендентов на одну вакансию (18 человек на место). Здесь, напротив, соискатели оценивают себя выше, чем их готовы в среднем оценить работодатели. При средней предлагаемой заработной плате в 17 888 рублей, соискатели хотели бы получать на 1000 с лишним рублей больше.

Проще всего устроиться на работу специалистам в сфере инсталляции и сервиса (как правило, это инженеры по обслуживанию самого разного оборудования, от телекоммуникационного и медицинского до холодильного). Здесь предложение лишь немного опережает спрос (1,2 человека на место), хотя и в этой категории запрашиваемая заработная плата (26 786) все равно оказывается ниже предлагаемой (24 089). Легко найти работу и представителям рабочих профессий. Здесь конкурс опустился ниже 2 человек на место. Эта категория входит и в число лидеров по общему числу имеющихся вакантных рабочих мест. Но, видимо, и в этой сфере работодатели испытывают нехватку квалифицированных кадров, поскольку и здесь средняя зарплата вакансий (23 833) превышает средний показатель запрашиваемой зарплаты (20 445).

Очевидный дефицит специалистов наблюдается в разделе «IT и Интернет». Конкуренция здесь сравнительно невысока (4,5 резюме на одну вакансию), а средняя предлагаемая заработная плата (43,7 тысячи рублей) почти вдвое выше запрашиваемой (23,3).

Лидером среди отраслей по числу размещенных вакансий остается розничная торговля. Сейчас в базе НГС.Работа имеется 1530 заявок, причем в реальности ритейлы готовы принять на работу значительно больше сотрудников, поскольку за одной вакансией в базе может стоять с десяток рабочих мест. В розничной торговле также сохраняется перекос в сторону более высокой предлагаемой зарплаты (по сравнению с запрашиваемой), при этом на одну вакансию подано 5,12 резюме.

Что касается соискателей, то среди пользователей НГС.Работа больше всего сегодня желающих устроиться на работу в бухгалтерию, финансовый отдел или в банк – 9 597 резюме. Следом идет транспорт и автобизнес (8 927 – самая распространенная специальность «водитель») и торговля (7 827 – большая часть вакансий это продавцы и кассиры).

Эксперты считают, что зарплатный перекос может быть вызван и спецификой формирования баз вакансий и резюме в принципе. С одной стороны, сотрудники намеренно указывают желаемый оклад ниже, чтобы не быть отсеянными уже на первом этапе. Работодатели же нередко, напротив, склонны завышать обещанную зарплату, поскольку размер реального вознаграждения может быть привязан к результатам работы, уровню компетенции и даже финансовому состоянию компании в конкретный момент.

Директор дивизиона «Сибирь» кадрового холдинга АНКОР Ирада Емельянова добавляет также, что среди размещенных вакансий преобладают руководящие позиции или узкие специалисты, которые традиционно оплачиваются выше среднего.

Стас Соколов

Фото thinkstockphotos.com (1)