Карьера: когда рвение вредит

В вопросах построения карьеры довольно часто звучит формулировка «проявляйте инициативу». Быть активным и деятельным — требование к любому сотруднику почти в каждой современной компании. Но иногда рабочее рвение не принесет пользу, и его стоит перенаправить на действительно стоящие дела.

Занимайтесь своим делом

В советах по карьерному росту часто советуют «пробуйте выполнять новые задачи и берите на себе побольше ответственности». В большинстве случае это действительно помогает развиваться. Но не там, где существует четкая иерархическая структура и жесткое распределение обязанностей. В таком раскладе велик риск залезть на чужую территорию. Не факт, что человек, у которого вы «откусили» участок ответственности, будет этому рад.

Подвергайте критике идеи

Еще один популярный совет — выдавать на-гора множество идей по улучшению жизни компании. В целом, это действительно нужно. Но не менее важно, кто будет эти идеи реализовывать, есть ли техническая (и материальная) возможность воплощения их в жизнь. А что по этому поводу думает ваш босс и остальные сотрудники?

Оцените перспективу

Вариант: вы стараетесь улучшить работу (либо идеи с вас требуют), на которой, допустим, мало платят. Или которая вам, например, попросту надоела до смерти. В общем, есть конфликт ваших интересов и интересов работодателя.

В некоторых случаях специалисты советуют все свое рвение перенаправить в другое русло. Например, научиться тому, что вам точно понадобится для достижения новых высот, желанного места на новой работе, или просто пробовать обучиться тем навыкам, которых у вас нет, но которые действительно пора развивать — чтобы рабочее рвение на новой работе уж точно принесло пользу.

Фото thinkstockphotos.com