Работодатели объяснили, почему сотрудники не проходят испытательный срок

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди новосибирских работодателей, чтобы выяснить, закрывали ли они раньше испытательный срок для своих сотрудников

Служба исследований Зарплата.ру провела опрос среди новосибирских работодателей, чтобы выяснить, закрывали ли они раньше испытательный срок для своих сотрудников.

В пресс-службе Зарплата.ру рассказали, что в исследовании участвовали 185 компаний, опрос проводили с 26 сентября по 4 октября. Аналитики портала выяснили, что большинство работодателей — 64 % — положительно относятся к закрытию испытательного срока раньше, если их устраивает компетенция сотрудника.

При этом 30 % работодателей не видят необходимости закрывать испытательный срок раньше, 4 % готовы это сделать после просьбы самого сотрудника. 2 % руководителей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции претендента на должность.

Однако 82 % опрошенных работодателей признались, что у них все-таки был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

«Испытательный срок длится не более 3 месяцев, а для руководящих должностей — не более 6. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приема на работу и должен быть прописан в трудовом договоре», — поясняет руководитель пресс-службы Зарплата.ру Ольга Павлюченко.

По мнению работодателей, сотрудник не проходит испытательный срок чаще всего потому, что не справляется со своими обязанностями (83 %), не вписывается в корпоративную культуру (23 %), не наладил общение с коллегами (18 %), нарушил ТК (14 %) или не поладил с руководством (12 %).

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 55 % новосибирских компаний, в 15 % они находятся в стадии разработки и внедрения, отмечают исследователи Зарплаты.ру.

Ранее аналитики Зарплаты.ру выяснили, что часть опрошенных ими новосибирских работодателей нанимает работников по рекомендации знакомых.

НГС.НОВОСТИ

Фото pixabay.com