Остро ощущаем нехватку «умных голов»

Современный рынок пресыщен продуктами и технологиями. И работа, на которой ты не просто следуешь установленным алгоритмам, но создаёшь нечто принципиально новое, выгодно выделяется на фоне великого множества вакансий. Сегодня интересную, перспективную и, что важно – хорошо оплачиваемую работу предлагает вам компания СДЭК, занимающаяся экспресс-доставкой документов и грузов в любую точку мира. Но ждут здесь не курьеров, как можно было бы подумать, а людей, не понаслышке знакомых со сферой IT – опытных разработчиков и инженеров-тестировщиков. О специфике работы в компании рассказывает руководитель IT-проектов компании СДЭК Арьянова Евгения.

Справка: СДЭК - активный участник российского рынка экспресс-доставки на протяжении более чем 14 лет. Предоставляет полный комплекс услуг доставки документов и грузов по всей России и миру. В компании работает свыше 2000 человек. Головной офис находится в Новосибирске.

Зачем компании, чья основная деятельность – доставка документов и грузов, IT-специалисты?

СДЭК очень большая компания, офис в Новосибирске объединяет 24 подразделения, один из которых находится за рубежом – в Алматы, и более полутора сотен франчайзи. Также у компании есть собственный представитель в Пекине. Координация работы столь крупного механизма требует системного подхода, постоянного контроля и оптимизации внутренних процессов. Для этого IT-специалистами СДЭК был создан уникальный программный продукт «ЭК» («Экспресс-Курьер»). Обслуживать потребности данной программы и, следовательно, всей компании – задача IT-департамента. Конечно же, это не единственная задача, которая стоит перед нашими разработчиками. Мы работаем над проектами, касающимися сайта, личного кабинета клиента, интеграций с платформами клиентских приложений, специального приложения для курьеров под операционную систему Android и многим другим.

- Какова IT-структура СДЭК и каких именно специалистов вы ищете?

Рост компании идёт быстрыми темпами, и программное обеспечение развивается соответственно. Если в начале пути нам достаточно было одного IT-специалиста, то сейчас IT-департамент – это 20 сотрудников, разделённых на команды (мы работаем согласно методологии Scrum для качественного контроля процесса разработки). Помимо этого существуют еще два аутсорсера.

Каждая группа реализует свои проекты: одна занимается производством и взаиморасчетами, другая – услугами и продажами, работой с международными интернет-магазинами, поддержкой клиентов, сервисом личного кабинета и т.д. В нашем программном обеспечении полностью реализованы все бизнес-процессы компании.

У СДЭК далеко идущие планы и уже сегодня мы чувствуем нехватку «умных голов», на данный момент, нам необходимы, как минимум, два разработчика и два инженера-тестировщика.

Есть ли конкретные требования к соискателям: образование, опыт работы, личные качества?

Опыт – главное! Именно сейчас нам нужны не новички (хотя в перспективе мы намерены брать стажёров и обучать их), а люди, которые в совершенстве разбираются в своей профессии. В компании приветствуется умение задавать вопросы, наше правило – «не понимаешь – не делай».

Разработчики, которых СДЭК примет на работу, должны быть не просто кодерами. Вы должны быть готовы работать с неидеальными заданиями, а ваши идеи по улучшению функционала руководство будет всячески поддерживать (в том числе и финансово). И, конечно, важен профессионализм в плане технологий проектирования и знание языка программирования С++. Web-языки нами тоже используются, так что база в JavaScript и PHP будет только плюсом.

Тестировщики, которых мы ищем, возьмут на себя функции «первопроходцев» - раньше в IT-департаменте СДЭК подобных специалистов не было, тестированием косвенно занимались разработчики. Но сегодня мы вышли на уровень, когда продукт «ЭК» требует профессионального тестирования. Мы бы хотели, чтобы наши новые сотрудники не только внедрили в процесс разработки новый этап, но и сумели в дальнейшем обучать стажеров.

А что СДЭК готов предложить взамен?

Мы персонал-ориентированная компания, у нас есть все условия для профессионального роста, личного комфорта, да и вообще руководством всячески подчёркивается ценность каждого человека (человека, а не сотрудника, чувствуете разницу?).

В СДЭК выстроена система обучения в Корпоративном университете, проводится внешнее обучение сотрудников за счёт компании. Я, например, за 7 лет работы прошла огромное количество тренингов и курсов для «айтишников» и управленцев. Из последних – в питерской школе «Стратоплан», в новосибирской «Академии Сухорукова», в московской «Школе системного анализа Бескова». В этом году за счёт компании все разработчики посетили CodeFest - масштабную IT-конференцию.

У нас можно обучаться иностранному языку в рабочее время (стоимость занятий частично компенсируется компанией); участвовать в мотивационных программах, призом в которых является полностью оплачиваемый заграничный отпуск в пятизвёздочном отеле и с богатой экскурсионной программой; работать с личными бизнес-тренерами, составляя индивидуальные карты развития; заниматься спортом! И всё это – в по-настоящему семейной обстановке. Душевно у нас. И работать интересно!