Права работника и работодателя

Анна Богданова:
Добрый день, уважаемые посетители НГС! Мы начинаем онлайн-конференцию исполняющего обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области Владимира Тодера и заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области по правовым вопросам Людмилы Поспеловой. Пожалуйста, задавайте свои вопросы.

Петр:
Как можно вытащить из компании в которой работал год назад их долг за 3 месяца?

Ответ:
У вас есть право на обращение в суд, в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Мария:
Как уволить сотрудника, если он не подошел нам во время испытательного срока?

Ответ:
Увольнение в данном случае может быть произведено с предварительным уведомлением работника не менее чем за три дня с обязательным указанием причин, по которым работник не подошел.

Larisa:
Имеет ли право работадатель менять условия контракта(в невыгодную для работника сторону) после его заключения и какие могут быть последствия неподписания такого приложения к контракту?

Ответ:
Изменение условий договора допускается только по соглашению сторон. Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, нельзя. Изменение условий трудового договора допускается в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель должен уведомить работника об изменениях не позднее чем за два месяца до вводимых изменений. Если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Илья:
Здравствуйте!
Я работал какое-то время в организации, у которой зарплату выдают в черную. При трудоустройстве с сотрудником подписывают трудовой договор, оформляют приказ, только без дат и номеров, запись в трудовую книжку делают через месяца 3-6, объясняют, что работал без оформления этот срок, т.к. проходил испытательный срок. И только через 3-6 месяцев выдают трудовой договор и на приказ ставят номер и дату. Нумера какие-то с дробями, мне объяснили в другом месте, что так делать нельзя.
Потом, когда я стал увольняться, то мне не выплатили компенсацию отпуска при увольнении. Компенсацию не платят как оказалось не в белую, не в черную. Я сказал, что так делать нельзя, но там директор заявляет, что я могу жаловаться хоть куда, даже если в налоговой или инспекции по труду узнают о нашей черной зарплате и других нарушениях, то самое страшное, что нам грозит это штраф. Хочу узнать правда, что организацию накажут только штрафом?
И как наказать в этом случае этого работодателя, если доказательства имеются, и это видно по их документам, т.к. ни одной выплаты по отпуску компенсации например у них нет за долгие 10 лет.

Ответ:
В приведенном примере работодатель явно нарушает трудовое законодательство. Причем нарушения носят системный характер.
Договор оформляется сразу при приеме на работу, обязательно в письменной форме и двух экземплярах, один из которых передается работнику. В отдельных случаях может иметь место фактическое допущение работника к работе, в этом случае оформление договора производится в течение 3 рабочих дней со дня фактического допущения к работе. В трудовом договоре обязательно указываются место и дата составления договора. Приказ о приеме на работу издается сразу, и он должен соответствовать условиям трудового договора. Работника обязательно нужно ознакомить с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней со дня фактического начала работы. Есть унифицированные формы приказов, которым должны соответствовать все приказы, связанные с приемом, переводом, увольнением. Наличие даты в приказе обязательно.
Что касается невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, то такими действиями работодатель нарушает требования ст. 127 ТК РФ.
Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность должностных и юридических лиц.

Наталья:
Нужно ли при повышении оклада сотруднику (при достижении соглашения между работником и работодателем) письменно уведомлять работника об изменениях условий трудового договора за 2 месяца. Если да, то какая причина должна быть указана в уведомлении - ведь это не организационные изменения или технологические условия труда

Ответ:
В данном случае при достижении соглашения между работником и работодателем не требуется письменного уведомления работника за 2 месяца.

Ирина:
Добрый день! подскажите, как правильно уволить сотрудника за прогул, если тот не появляется на работе уже полгода? Причины неявки неизвестны-на звонки не отвечает, на связь не выходит. Необходимо ли составлять акт об отсутствии за каждый день неявки? Ведь неявок за полгода получается очень много...Заранее спасибо за ответ.

Ответ:
Отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены), а также более 4 часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины является прогулом. В вашем случае работодатель составляет акт об отсутствии на работе данного работника. Днем увольнения за прогул будет последний рабочий день, предшествующий прогулу, при этом дата приказа об увольнении может не совпадать с днем увольнения.

Наталья:
Что делать если работодатель не выплачивает заработную плату с апреля 2009г.

Ответ:
Обращаться в ГИТ, в суд.

Наталья:
если у меня нет прописки в городе, является ли это основанием для отказа при приеме на работу?

Ответ:
Нет, не является.

Наталья:
куда следует обратиться, если работодатель,минимизируя свои расходы, отказывается оформлять "сокращение, а вынуждает уволиться "по собственному желанию". стоит ли в данной ситуации отстаивать свои права?

Ответ:
Отстаивать свои права стоит всегда. Не пишите заявление на увольнение сами. Решение о сокращении численности или штата сотрудником принимается работодателем. ГИТ не вправе решать за работодателя производить ему сокращение численности штата сотрудников.

Андрей:
Работал в типографии "Графолит" задолжность по з/п составляет более 25000 рублей деньги не выплачивают не только мне ,но и другим бывшим сотрудникам ,говорят нет денег ,хотя станки работаю и печатают ,как нам быть в данной ситуации к кому обращаться

Ответ:
Обращаться с заявлением в ГИТ и (или) в суд.

fovv:
у меня ребенок инвалид, я мать одиночка. наша организация решила бросить существующую фирму, зарегистрировав новую.весь персонал перевели на новую организацию, а мне сказали, что меня не возьмут и если я буду возмущаться и не подпишу необходимые для них документы, то вообще не увижу своей трудовой. мне пришлось согласиться. выходное пособие мне не выплатили.сейчас занимаюсь вопросом постановки на биржу труда. устроиться на работу с ребенком инвалидом для матери одиночки большая проблема.ни денег, ни работы.как жить дальше.... моим бывшим работодателям уж точно наплевать... к кому мне обратиться за помощью... денег на адвокатов нет, сил нет, надо ребенка лечить... что делать

Ответ:
К сожалению, вы не назвали основание, по которому были уволены. Если увольнение было оформлено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) и вы сами написали заявление на увольнение, то в этом случае требовать признания увольнения незаконным сложно в связи с тем, что факт принуждения вас к увольнению доказать практически невозможно.

Людмила Петровна:
Здравствуйте!
Я работаю уже более 6 лет на заводе. На нашем предприятии мы ни когда не платили сотрудникам компенсацию отпуска при увольнении, т.к. главного бухгалтера проконсультировали ее аудиторы, что это выплата не обязательная, налоговая нас ни когда не проверяла, сотрудники же ни когда не жаловались, за всю историю завода инспекция по труда дважы реагировала на жалобы сотрудников и нам были выписаны штрафы на 1000 рублей и 5000 рублей, это самые высокие штрафные санкция, которые к нам может применить инспекция по труду.
Кроме того компенсация отпуска при увольнении, это лишние затраты для нашего завода, а в период кризиса, нам лишние затраты ни к чему. Но вот с 1 января 2010 г. в силу вступают ФЗ №212-ФЗ и №213-ФЗ, где с компенсации отпуска при увольнении будет взыматься ЕСН. Вопрос будет ли наша не выплата компенсации отпуска при увольнении рассматриваться проверяющими органами, как уклонение от уплаты налогов, а значит наказание возможное в плоть до возбуждения уголовного дела?
Спасибо.

Ответ:
Решение вопроса о возбуждении уголовного дела в случае уклонения от уплаты налогов не входит в компетенцию ГИТ, а вот за систематическое неначисление и невыплату работникам компенсации за неиспользованный отпуск могут быть применены и более жесткие санкции, например: штраф на юридическое лицо от 30 до 50 тысяч рублей, а также дисквалификация руководителя предприятия.
Кроме того, за невыплату заработной платы, пенсий, пособий или иных выплат, предусмотренных законом, предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа до 120 тысяч рублей. Возможно лишение свободы до двух лет (ст. 145.1 УК РФ).

Альбина:
Есть ли основания обязать администрацию отменить соглашение сторон о расторжении трудового договора, если заявление к данному соглашению было написано под давлением (есть подтверждающие документы, свидетели), на должность никто со стороны не приглашен.

Ответ:
Вы можете обратиться в суд.