Треть молодежи не планирует работать по специальности

35 % выпускников не собираются работать по специальности. Хедхантинговая компания «Агентство Контакт» проанализировала ожидания молодых специалистов и работодателей. В опросе поучаствовали 950 человек в возрасте 19-25 лет и 280 HR-директоров.

39 % молодежи работает по специальности, 26 % планирует работать по специальности, а 23 % нашли работу в другой отрасли. 9 % сомневаются, что будут работать по профилю диплома, 3 % в этом уверены.

Большинство (76 %) указали, что при выборе работодателя решающим аргументом будет доход. 53 % назвали мотивирующим фактором сферу деятельности компании, на третьем месте (52 %) — четкая система развития сотрудников. Для 44 % важен дружелюбный коллектив, 40 % оценивают HR-бренд компании.

Сами работодатели отмечают, что для трудоустройства важна личность молодого специалиста (94 %) и образование (71 %). Менее важны опыт работы (40 %) и знание иностранных языков (23 %).

Опрошенные HR-директора сообщили, что чаще всего молодых специалистов нанимают на должность ассистента отдела, продавца-консультанта, секретаря зоны ресепшн, младшего специалиста, продавца-кассира, менеджера отдела, оператора call-центра, SMM-специалиста или медсестры/врача.