«Директор департамента может приехать на велосипеде»

Погода в Британии сейчас практически такая же, как в Сибири, сообщает английский сайт Metro. В Северном Йоркшире на выходных похолодало до –6 градусов. Мы решили узнать, что еще объединяет англичан и сибиряков и как можно перебраться поближе к королеве. О местном рынке труда поведала уроженка Новосибирска Ольга Сильверман, сделавшая карьеру в России и теперь возглавляющая в Лондоне агентство по карьерному консультированию Silverman Consult. В интервью она рассказала, какие профессии востребованы в Англии, где лучше всего искать работу и чем их корпоративная культура отличается от российской.

Расскажите вкратце, как вы переехали из Новосибирска в Лондон. Насколько это типичный способ переезда в Европу?

История переезда в Лондон отчасти типичная, отчасти — довольно экстремальная. (Смеется.) Типичная — потому что мы уехали с мужем по программе Tier 1 General, по которой очень много ребят ранее уже перебрались в Туманный Альбион. Раньше она называлась HSMP — UK Highly Skilled Migrant Programme — балловая программа эмиграции, дающая право на въезд в страну и самостоятельный поиск работы. Программу закрыли в декабре 2010-го, и мы на месяц раньше успели подать документы, практически заскочив в последний вагон.

Отъезд программистов — самая типичная история эмиграции из России. Экстрим же получился в том, что я улетела в Лондон на 32-й недели беременности. Немного предыстории: по правилам только один член семьи мог быть главным заявителем на визу Tier 1 General. Мы с мужем подходили оба. Посовещавшись, решили дать полномочия ему, так как программисты более востребованы, чем директора по персоналу. И через несколько месяцев, ожидая ответ из консульства, узнали, что уезжать мы будем не вдвоем, а втроем. В марте 2011-го уехал муж, он пару месяцев снимал комнату у друзей и искал работу по специальности, с доходом, позволяющим содержать семью. В июне я вышла в Москве в декретный отпуск и тоже улетела в Лондон, где через 2 месяца появилась на свет дочь Лиза. Сейчас муж работает программистом в центре Лондона, а я развиваю агентство по карьерному консультированию для русскоговорящих людей по всему миру.

Представители каких профессий кроме IT-специальностей востребованы в Англии? Сложно ли получить гражданство?

В Англии каждый год официально объявляется список Tier 2 Shortage Occupation List. Ваша профессия может входить в этот список, и вы получите работу в UK, но никаких льгот при получении вида на жительства и гражданства не предусмотрено. В Британии нужны технические и инженерные специалисты различных профилей, высококвалифицированные медработники.

Существует два основных подвида рабочих виз Tier 2 Work Permit. Можно получить приглашение на перевод в лондонский офис компании, где вы работаете (при его наличии, разумеется), а можно самостоятельно связаться с работодателем. И если у него есть возможность приема иностранных специалистов, то он примет вас на работу. Это очень общая схема, имеющая массу нюансов. Например, при Intra-company transfer человек не сможет получить вид на жительство, прожив 5 лет в стране, а работник, который поступил на работу самостоятельно, не сможет покинуть своего работодателя до окончания рабочего контракта. Тонкостей достаточно много. Лучше продумать и обсудить план действий заранее с иммиграционными адвокатами. К сожалению, с каждым годом правила получения рабочих виз для неграждан Евросоюза становятся жестче. Государство стремится ограничить въезд мигрантов, чтобы не увеличивать конкуренцию за рабочие места местным жителям. Поэтому, чтобы работодатель захотел ради вас проходить всю процедуру приема иностранного гражданина, ваш опыт должен этого заслуживать.

Каких знаний или навыков россиянам обычно не хватает для поиска работы за рубежом?

Знания английского языка, именно современного разговорного, а не того, которому учат в школе, вузе или на языковых курсах. Вообще, в ситуации плановой эмиграции из России лучше оценить все шансы на успех «на берегу», чем приехать в страну с непродаваемым опытом работы и потом жаловаться, что никем, кроме официанта, устроиться невозможно.

Как лучше искать работу за границей? Какие методы самые эффективные?

Нужно использовать все возможные и невозможные способы, потому что найти работу за границей при нынешних реалиях очень сложно. Но шанс на удачу остается всегда. Для начала стоит разместить резюме на местных сайтах по поиску работы, разослать в рекрутинговые агентства. Кстати, в Британии именно рекрутинговые агентства занимаются основным подбором персонала. Также стоит послать запрос напрямую в компании, есть ли у них вакансии, уточнять, с кем можно связываться в дальнейшем. Конечно, LinkedIn — это ресурс, который лучше задействовать в первую очередь. Как и в России, огромное значение имеют знакомства и личные рекомендации. К тому же именно LinkedIn — самый популярный источник новых кандидатов для рекрутеров и отличный шанс для потенциальных мигрантов показать «товар лицом». Развивайте там свой личный бренд — участвуйте в международных профильных группах, принимайте участие в дискуссиях на английском языке.

К чему нужно быть готовым, выходя на международный рынок труда?

К тому, что ожидания порой не соответствуют реальности. Здесь иная организационная культура, иные культурные нормы, а привычные реалии иногда воспринимаются не в самом позитивном ключе. Потенциальным иммигрантам хорошо бы без стресса воспринять факт, что они не всегда будут понимать интервьюеров. Даже с хорошим английском, на новой работе они сначала с трудом будут понимать начальство и в полной мере познают «трудности перевода» при общении с коллегами. В Англии более 200 акцентов, и они сильно отличаются от правильной речи, которую произносят учителя английского и дикторы языковых онлайн-курсов. К подчас довольно сложным акцентам British English добавляются индийские, китайские, вьетнамские, корейские… Также нужно быть готовым быть к тому, что коллеги здесь не являются друзьями. Нужно адаптироваться к ситуации и понимать, что никто тебе ничего не должен. Никто не кинется помогать и поддерживать.

Интересно сравнить разницу менталитетов и подходов в работе. Какие сферы и профессии в Англии являются «престижными» и, наоборот, на какие англичане соглашаются только ради денег?

В Англии не принято мерять работу по уровню престижности. Уже в этом я вижу отличие менталитетов. Здесь считается, что любой труд хорош и любой труд ценен, за любой труд платят деньги, и такого понятия, как престижная или непрестижная работа, просто нет.

Вторе отличие — люди пытаются соблюдать work-life balance, потому что работа — это, конечно, здорово, но еще есть семья, друзья, социальная жизнь. Большое количество времени у людей занимает волонтерство, участие в социальных проектах: в школах, больницах, разных других организациях. Работодатели смотрят на это благосклонно, где это возможно, предоставляют гибкие часы работы или возможность работы из дома. Также здесь уделяют большое внимание качественным показателям: умению находить компромиссы, способности решать конфликты, навыку выстраивания межличностных коммуникаций.

Чем отличается корпоративная культура и иерархия?

Иерархия не такая строгая, как в России, намного слабее. Четкого разграничения в поведении, в общении, в отношениях нет. Более того, часто руководители выглядят так же, как сотрудники. Даже внешне нет никаких различий, и руководителя сразу не видно, как, например, в России. Директор департамента может приехать на работу на велосипеде. Считается дурным тоном показывать свой статус через внешние признаки. Частенько можно встретить министра на велосипеде или в метро — никто не удивится.

Конечно, есть сферы, где внешняя атрибутика важна — финансовый сектор, адвокатские конторы, консалтинг. Хотя и в финансовом сердце Лондона, районе Сити, можно встретить пожилого финансового воротилу, несущего ценные бумаги в потрепанном портфеле. Безусловно, портфель когда-то был дорогим, но для этого человека нет причины менять его каждые 2-3 года, а хорошая кожа может верно служить хозяину десятилетиями.

Что больше всего удивляет в своих коллегах россиян, работающих в Англии?

Удивляет бесконечно ровное отношение ко всему и ко всем, что их окружает. Что бы ни случилось, они всё воспринимают ровно, без истерик и паники. Принцип «Сохраняй невозмутимость!» присутствует во всем и везде. Возможно, в личной жизни все по-другому. А в рабочей жизни они именно такие: выдержанные, спокойные, уравновешенные, стараются относиться ровно ко всем окружающим, не судить о человеке быстро. Очень долго могут приглядываться к человеку, при этом оставаясь доброжелательными, изучать, насколько можно ему доверять. Работа — это работа, личные отношения — это другая часть жизни, и они их никак не смешивают.

Во всем присутствует четкое разграничение своих и чужих границ, они оберегают свои и при этом уважают чужие. Внешняя дружелюбность и улыбчивость проявляются ровно настолько, чтобы решить совместную задачу, и на этом отношения заканчиваются. И хотя заканчиваются они с истинно британской тактичностью, людям из других культур принять такие условности непросто.