Новосибирские работодатели готовы выплачивать своим сотрудникам при увольнении до 1,5 млн руб., чтобы не испортить свой имидж. По данным социологического исследования HeadHunter, каждый третий уволенный руководитель получил в кассе бонус в виде двух окладов, каждый пятый — в виде трех окладов. Сами топ-менеджеры с неохотой раскрывают информацию о том, на каких условиях они покинули предыдущее место работы. Почему уволенных начальников ценят больше, чем их подчиненных, и сколько заплатят за расторжение контракта уволенному тренеру футбольной «Сибири» Алексу Миллеру, узнал корреспондент НГС.НОВОСТИ.
Российский портал для безработных и кадровиков HeadHunter (НН) провел в Новосибирске исследование и узнал, как в новосибирских компаниях расстаются с топ-менеджерами. Опрос проводился 9–16 апреля среди 178 представителей компаний в Новосибирске. В пресс-службе HH уточнили, что под топ-менеджерами при опросе подразумевали первых лиц, руководителей подразделений, «например, директора финансового департамента в компании, а не просто руководителя отдела рекламы».
Отбор целевой аудитории респондентов проводился автоматически. В НН объяснили, что участие в нем приняли обладатели резюме на должность топ-менеджеров с соответствующим опытом.
Не менее 9 % респондентов признались, что их работодателей предложили им на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, 8 % — компенсацию в виде «золотого парашюта», 4 % сохраняют компенсационный пакет, а 3 % — имущество, выданное в служебное пользование, к примеру, автомобиль или ноутбук.
Необходимость бонусных выплат при увольнении топов представители компаний объясняют существованием реальной угрозы утечки конфиденциальной информации. По данным исследования, без малого половина кадровиков предлагают директорам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 33 % стараются проститься с ними на позитивной ноте.
Руководитель одноименного кадрового агентства Алексей Сухоруков прекрасно понимает опасения работодателей, теряющих своих топ-менеджеров. «За малым исключением все руководители новосибирских IT-компаний прошли школу «Новософта», — говорит Алексей. — В 90-е годы там работало до 500 человек, оттуда уходили руководители проектов и открывали свой бизнес. Все прекрасно понимают, что светлые головы — основной капитал IT-компаний».
Директор кадрового агентства «Люди Дела» Светлана Смольникова согласна с оценками размера компенсации при увольнении, которую озвучили участники опроса. «Наличие компенсации зависит от того, от кого исходит инициатива увольнения, — объясняет Светлана. — Если это сам топ-менеджер, то компенсации со стороны компании, связанные с увольнением, не выплачиваются. Обычно топ-менеджер сам «подгадывает» период увольнения так, чтобы ему были выплачены годовые бонусы и другие премии по результатам работы. Если инициатива увольнения исходит от собственников компании, то существует риск того, что сотрудник не захочет увольняться «по-хорошему»: могут возникнуть сложности с передачей дел, проблемных мест в бизнес-процессах, уход клиентов, переманивание сотрудников. Некоторые собственники, дабы избежать этих рисков, договариваются об увольнении с компенсацией».
«Выплаты при увольнении называют парашютами, — говорит Алексей Сухоруков. — Бронзовый парашют — это два оклада, как прописано в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Серебряный — три оклада. Золотой — это все, что больше трех окладов. Брильянтовый — все, что попросит сам топ-менеджер».
Корреспондент НГС.НОВОСТИ провел опрос среди сменивших место работы руководителей крупных компаний или их новосибирских филиалов. Все как один отказались публично называть условия увольнения. Бывший топ-менеджер «Юнимилка» Андрей Тайлаков сказал, что очень доволен компенсацией, полученной при увольнении. Бывший директор новосибирского представительства крупной иностранной технологической компании на условиях анонимности признался, что уволился с двумя окладами компенсаций и отличными рекомендациями.
Уволенный топ-менеджер сибирского представительства международной табачной компании сообщил, что его увольнение обошлось корпорации в 1,5 млн руб.
По данным портала НГС.РАБОТА, средняя зарплата, которую работодатели обещают потенциальным руководителям филиалов компании в Новосибирске, — почти 55 тыс. руб., а средний запрос соискателя — менее 47 тыс. руб. Компенсации при увольнении таких работников могут достигать 120–150 тыс. руб.
Ушедшие в никуда руководители обычно ищут работу 3–6 месяцев. При больших зарплатных ожиданиях работу приходится искать дольше. «Мало предложений в сегменте 150–300 тыс. руб., — объясняет Светлана Смольникова. — Обычно такие соискатели находятся в пассивном поиске, работают на текущем рабочем месте, периодически просматривают вакансии, говорят о готовности сменить работу знакомым и откликаются только на самые интересные предложения как по уровню мотивации, так и по уровню задач. При смене рабочего места по инициативе топа он, как правило, рассматривает повышение уровня дохода на 20–30 %».
Последнее громкое увольнение известного руководителя — отставка британского тренера футбольного клуба «Сибирь» Алекса Миллера. «Я думаю, что он может рассчитывать на билет в Шотландию», — ответил на вопрос о компенсации за увольнение Миллера пресс-аташе футбольной «Сибири» Дмитрий Кваша. Директор клуба Андрей Полищук объяснил, что вопрос компенсации за увольнение тренера регламентируется не только российскими законами, но и международными правилами. «Любое расторжение контракта — предмет договоренности между сторонами, — сказал Андрей Полищук. — В данном случае я не считаю возможным говорить, о чем мы договорились, по крайней мере, не согласовав это с противоположной стороной».
Кирилл Маковеев
Фото thinkstockphotos.com