Работники и их тени: что делать кадровику?

Ошибки кадровика в отношении работников болезненны. Даже если сотрудник носит приставку «бывший», то его пребывание в организации оставляет следы. Тени «бывших» и работающих сотрудников являются в виде проверок контролирующих органов, наказаний со стороны руководства. Паника по поводу неправильности оформления кадровых документов оправдана.

Особо это важно в преддверии 2012 г., который обещает стать годом усиления кадровой дисциплины. В конце года у кадровиков появляется возможность сверить правильность своих решений. Впервые в Новосибирске пройдут cеминары-диалоги: каждый участник до их начала может прислать свой вопрос и получить на семинарах исчерпывающий ответ. Более того, слушателям будет выдан пакет образцов заполнения кадровых документов. Вопросы принимаются одновременно с заявкой на семинары известного в СФО юриста О.В. Русецкой:

13 декабря: «Проблемные вопросы предоставления отпусков, расчета отпускных и пособий. Типичные ошибки и судебная практика. Ведение воинского учета в организации».

Программа семинара: www.prezcons.ru.

14 декабря: «Кадровая документация: ответственность за ошибки и нарушения ТК. Тенденции усиления кадровой дисциплины в 2012 г. Анализ сложных ситуаций и алгоритм правильного оформления кадровых документов».

Программа семинара: www.prezcons.ru.

Практические вопросы, которые будут рассмотрены на семинарах:

• перечень документов кадровой службы и проблемные вопросы их оформления;

• «тонкие моменты» ученических договоров;

• особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками;

• спорные вопросы между работодателем и работником по предоставлению отпусков; проблемы ведения воинского учета в организации;

• вероятность отмены трудовых книжек: возможные сценарии развития ситуации.

Место проведения семинара: конференц-зал административного комплекса МФЦ, площадь Труда, 1, 8-й этаж.

Организатор: ООО «Президент-Консалтинг».

Получить подробную информацию и подать заявку для участия можно по телефонам: (383) 375-80-48, (383) 375-80-47; e-mail: t3758047@mail.ru.