Тревога для кадровиков: что ждать от новых проверок?

Снова изменения, снова мобилизация всех сил и ресурсов. Лето преподносит плановый, но жесткий подарок. Кадровые службы в напряжении: с 1 июля окончательно вступили в силу нормы закона 294-ФЗ, и изменился порядок проведения проверок со стороны ГИТ. Что ждет кадровые службы? Кто, в каких случаях и в каком порядке имеет право спросить о соблюдении норм ТК РФ? Кадровики должны знать все и в нюансах, к осенним проверкам по-новому надо подготовиться заранее.

3 августа состоится семинар известного в СФО юриста Ольги Викторовны Русецкой «Изменения в организации и порядке проведения проверок со стороны Государственной инспекции труда с 1 июля 2011 г.: контроль за соблюдением трудового законодательства. Особенности ведения воинского учета».

На семинаре ответы на самые главные для кадровика вопросы:

• что изменилось в полномочиях ГИТ при проведении проверок;

• каков порядок рассмотрения дел об административных правонарушениях;

• какова ответственность работодателя и руководителя организации за нарушения прав работника;

• предмет проверок ГИТ: трудовые договоры, порядок ведения и хранения трудовых книжек, оформление иностранных работников;

• типичные ошибки работодателя и механизмы их выявления ГИТ.

• Особо следует обратить внимание на то, как переквалифицируют гражданско-правовые договоры с ИП в трудовые договоры.

Семинар проходит при участии специалистов из Государственной инспекции труда в НСО.

Внимание: по просьбам кадровых служб на семинаре будет рассмотрен вопрос о ведении воинского учета в организации и обязанности должностных лиц организаций по обеспечению исполнения гражданами воинской обязанности.

Подробная программа семинара.

При подаче заявки с сайта — скидка 10 %.

Место проведения семинара: Конференц-зал Административного комплекса МФЦ, г. Новосибирск, площадь Труда, 1, 8-й этаж.

Организатор: ООО «Президент-Консалтинг».

Получить подробную информацию и подать заявку для участия можно по телефонам: (383) 375-80-48, 375-80-47, e-mail: t3758047@mail.ru.