Служить бы рады

Трудовая инспекция составила очередной рейтинг самых привлекательных работодателей. В феврале в него вошли всего восемь компаний, включая тех, что активно сокращали работников, — например «Сибирьтелеком» и аэропорт «Толмачёво». Последний попал в список впервые. Помня об этом, сами соискатели сегодня как никогда интересуются надежной и нехлопотливой карьерой чиновника — тем более что на рынке, где появилось много невостребованных профессий, их особенно не ждут. Выгоднее всего работать под началом губернатора Виктора Толоконского. Мэр Владимир Городецкий платит подчиненным значительно скромнее.

Государственная инспекция труда опубликовала февральский рейтинг самых привлекательных работодателей Новосибирска. Работодатели стали обладателями «Сертификатов доверия труда», который свидетельствует о готовности компаний «гарантированно соблюдать трудовые права работников» — то есть платить им «белую» зарплату вовремя, предоставлять положенные отпуска и страховки, соблюдать положенные режимы работы и так далее.

Начальник отдела информационно-аналитической работы инспекции труда Флюра Речнова объясняет, что попасть в список несложно: нужно написать заявление о желании сертифицироваться в качестве достойного работодателя, не дожидаясь проверки. «Мы проверяем их на наличие нарушений. Если инспекторы ничего не обнаруживают, то срабатывает принцип презумпции доверия. Дальше мы его уже не проверяем — до первой жалобы от работника. Если жалоба подтверждается — работодатель будет исключен из рейтинга», — говорит чиновник.

У ряда обладателей «сертификатов доверия» кадровая ситуация в минувшем году была небезоблачной. Так, «Сибирьтелеком» высвободил сразу 13 % персонала, а новичок рейтинга — аэропорт «Толмачёво» — активно сокращал работников и переводил их на неполный рабочий день. «На попадание в рейтинг это не повлияло. При проведении сокращений они целиком соблюдали трудовое законодательство — и предупреждения за два месяца, и предоставление перечня вакансий, и пособия», — уверяет Флюра Речнова.

Сами соискатели, по словам кадровиков, акценты расставили иначе: самой популярной в 2010 году стала карьера чиновника, гарантирующая стабильный заработок.

«Всеобщее мнение таково: сегодня самый надежный работодатель — в государственном секторе. Многие молодые люди, и не только они, теперь считают, что в госсекторе стабильная и регулярная зарплата, она белая и почти не меняется, что работник более защищен», — констатирует директор государственного автономного учреждения НСО «Центр развития профессиональной карьеры» Марина Гаврилова. Заявления о начале восстановлении экономики на настроение соискателей пока не повлияли, говорит она.

Мнение кадровиков на минувшей неделе цифрами подкрепил Новосибирскстат, опубликовав статистику доходов чиновников. По его данным, самые привлекательные зарплаты в областной администрации: в среднем служащий получает 31 774 рубля. Это почти в два раза выше средней зарплаты в регионе (17 153 рубля по данным на декабрь 2009 года).

Чуть меньше получают чиновники федеральных учреждений — 29 310 рублей. В кризисный год их зарплата выросла на 7,6 %. Ближе всех к народу чиновники муниципалитетов — всего 17 526 рублей. Зато их зарплата в минувшем году выросла почти на 11 %.

Параллельно «Центр развития профессиональной карьеры» провел мониторинг самых невостребованных профессий для молодых специалистов, которые обратились в центр за помощью в 2009 г. Чаще всего с трудностями в поиске работы сталкиваются молодые бухгалтеры и финансисты, рассказала Марина Гаврилова. Далее в рейтинге идут менеджеры различных специализаций, инженеры, юристы и психологи. Следом в списке самых невостребованных расположились молодые специалисты по международным связям и специалисты по PR, учителя и специалисты строительной отрасли. «Молодежь сразу после окончания стремится устроиться на высокооплачиваемую работу. Появился перекос между этими притязаниями и реальной ситуацией на кадровом рынке. Однако прочувствовать это на собственном опыте выпускники еще не успели», — замечает глава «Центра развития профессиональной карьеры».

Губернатор Виктор Толоконский, впрочем, уже успел заявить, что в дальнейшем укреплять благосостояние подчиненных он тоже намерен за счет сокращений среди них же. «Научитесь при этом же фонде повышать зарплату конкретному специалисту. У нас везде излишние штаты, эти издержки колоссальны!» — заявлял, в частности, губернатор, подводя итоги минувшего года.

Петр Малков

Фото gettyimages.com