Не с кем работать

Новосибирские компании, похоже, вновь почувствовали вкус к развитию и опять начали активно набирать сотрудников. Кадровики отмечают возросшее число вакансий и даже отмечают увеличение заработной платы. Но рассчитывать на ощутимое повышение оклада могут лишь представители отдельных профессий.

Специализированный портал «еРабота» зафиксировал почти 30%-ный рост числа вакансий по сравнению с летом этого года (сейчас на портале их более 4,4 тыс.). По словам редактора портала Риты Хариной, всплеск интереса к поиску персонала заметен и у работодателей, размещающих свои объявления на платной основе.

По мнению Риты Хариной, весьма показательным является рост вакансий у банков — банкирам требуются специалисты кредитных отделов. Это значит, что банки уверены — есть те, кто возьмут у них деньги в долг и смогут вернуть их.

Несмотря на то что формально по этим позициям бывает больше всего резюме, в реальности большая часть соискателей для такой работы не имеет соответствующего опыта. Но стать хорошим «продажником» дано далеко не каждому, а оплата здесь, как правило, жестко привязана к результату. Если опытные специалисты здесь могут зарабатывать больше 40 тыс. рублей в месяц и более, то начинающим придется довольствоваться 15 тысячами, говорит представитель «еРаботы».

Руководитель департамента по рекрутменту холдинга АНКОР в Новосибирске Ирада Емельянова также чувствует рост спроса на рабочую силу со стороны работодателей. «По большинству позиций, над которыми мы работаем, есть недостаток кандидатов. Особенно он ощущается в сфере продаж, FMCG, логистики, а также при поиске ИТ-персонала и руководителей на производство», — говорит рекрутер.

На портале НГС.РАБОТА лидерами по числу размещенных вакансий являются сразу два крупных ритейлера — «Сибирский Гигант» и «Холидей». Каждой из компаний нужно более 40 новых специалистов, среди которых есть и простые кассиры (им обещают порядка 14 тыс. рублей в месяц), и управляющие магазинами (порядка 40 тыс.), и даже аналитик (25 тыс.).

И неудивительно — новосибирским ритейлерам постоянно нужны новые кадры. Тот же «Сибирский Гигант» недавно открыл очередной универсам своей сети «Горожанка». В магазине такого формата и размера могут работать до 50 человек. Вдвое больше потребует очередной «Мегас», который компания собирается открыть в начале будущего года. А ведь «Гигант» на рынке не один — персонал для новых магазинов в этом году искали и «Ашан», и «Холидей», и «Новые торговые системы», и уже начала набор сотрудников для своего гипермаркета сеть «О'КЕЙ».

Директор по персоналу «Сибирского Гиганта» Оксана Солдаткина признает, что сейчас на рынке труда «возвращается власть работника, а власть работодателя потихоньку сдает свои позиции».

«Молодые и амбициозные соискатели все реже стремятся повышать свое образование, навыки, квалификацию. Хотят все и сразу, много получать и ничего не делать. Это прямо тенденция такая на рынке», — сетует кадровик.

Растет спрос на всевозможных «айтишников». Руководитель направления подбора и адаптации персонала ГК «Центр финансовых технологий» Эльвира Глухова говорит, что уже на начало следующего года у ЦФТ запланировано порядка 100 IT-вакансий (только по Новосибирску). По данным НГС.РАБОТА, квалифицированный программист сегодня может рассчитывать на оклад более 40 тыс. рублей. А ведущие разработчики могут легко получать ежемесячно на руки и 60, и 70 тыс. рублей.

При этом, как отмечает Рита Харина, даже за эти деньги найти их бывает непросто. Специалисты в этой сфере легче других могут найти работу за пределами Новосибирска (да и России), а людей, способных выполнять эту работу на приличном уровне, не так много. Эльвира Глухова добавляет, что сложность состоит не столько в том, чтобы найти соискателей, сколько в том, чтобы эти соискатели подошли компании.

Консультант Avanta Personnel Гаянэ Балян отмечает, что помимо традиционно высокого спроса на персонал в сфере продаж, заметно активно востребован персонал для производства. Например, «ЭЛСИБ» обещает токарям на станки с ЧПУ до 25 тыс. рублей в месяц. А крановщику-водителю автокрановой установки — больше 35 тыс. рублей, правда, работать придется вахтовым методом в Эвенкии.

Дефицит кадров уже рождает рост заработной платы, который практически прекратился в 2009 году.

По словам Ирады Емельяновой, пока он «не превышает инфляционного коридора», однако то, что во многих компаниях хотя бы была произведена индексация, уже говорит о том, что лед тронулся. Возвращаются на сцену и всевозможные «мотивационные программы», которые еще в начале 2009 года попали под сокращение расходов.

Идти на эти дополнительные расходы работодателям приходится не от хорошей жизни. Как отмечает представитель АНКОРа, период, когда кандидаты пережидали кризис и с трудом меняли место работы, уже прошел. И сегодня 10–15 % прибавки к окладу может стать достаточным поводом для смены работы. Так что если вы уверены, что достойны большего, — стоит поискать себе другую работу. Вполне возможно, что ваша рыночная стоимость действительно выше текущей капитализации.

Директор новосибирского офиса Avanta Personnel Елена Рыженкова, впрочем, полагает, что после того как в будущем году вырастут отчисления во внебюджетные фонды (что может привести к уходу части зарплаты в тень), существенным преимуществом при борьбе за сотрудников станет и простая возможность выплачивать всю зарплату «в белую».

Стас Соколов

Фото автора