Компенсация ущербна

Потребность в новых сотрудниках у работодателей начинает восстанавливаться, однако платить им больше денег компании пока не готовы. В такой ситуации единственным, пожалуй, способом привлечения нового персонала и удержания старых кадров оказывается предоставление материальных и нематериальных благ и бонусов. Бесплатная мобильная связь, обеды в офисе «за счет фирмы», полис ДМС — все это может обходиться не так дорого, но создавать у сотрудников ощущение того, что «о них заботятся». НГС.БИЗНЕС попытался разобраться с тем, на что сегодня готовы тратить деньги новосибирские компании в борьбе за лучшие рабочие руки и головы.

По данным компании CASE и холдинга АНКОР, с сентября 2009 по апрель 2010 зарплата в новосибирских компаниях выросла менее чем на 1,5 % (это меньше статистической погрешности при таком исследовании). При этом в 34 % опрошенных компаний исследователям заявили, что в ближайшее время планируют увеличить численность сотрудников.

Самый распространенный вид бонуса — бесплатные обеды. Весной 2009 года 46 % компаний оплачивали сотрудникам «бизнес-ланч», средняя стоимость которого составляла 1477 рублей в месяц на человека (примерно 65 рублей на один обед). В этом году, по данным весеннего исследования компании CASE, возмещали затраты на обеды только 42 % новосибирских компаний. Одно радует — средняя стоимость обеда выросла. Теперь она составляет 70 рублей на человека в сутки (1520 в месяц). Максимальная компенсация на питание рядовых сотрудников, зафиксированная во время исследования, составляет 3600 рублей в месяц (163 рубля в сутки).

Сократилось и число компаний, возмещающих расходы на мобильную связь. Если в прошлом году 94 % компаний оплачивали мобильную связь (сейчас — 92 %) и размер компенсации составлял 1355 рублей в месяц, то теперь эта сумма уменьшилась вдвое и составляет в среднем 749 рублей.

Затраты на мобильную связь компенсируют различным категориям сотрудников — от топ-менеджмента до производственного персонала. Однако размер компенсационных выплат сильно разнится. Так, компенсации топ-менеджерам на мобильную связь могут составить до 25 000 рублей в месяц, тогда как максимальная выплата рядовым сотрудникам составляет 3000 руб.

Данная льгота очень популярна среди сотрудников отдела продаж. Для этой категории средняя сумма компенсации, как правило, выше среднего уровня по льготе. В 2010 году средний размер компенсации для сотрудников отдела продаж составил 1560 руб., а некоторые компании выплачивали до 7000 руб. в месяц.

Количество компаний, предоставляющих добровольную медстраховку (полис ДМС), также уменьшилось, но незначительно. Если в прошлом году 50 % компаний предоставляли эту льготу и размер компенсации составлял 17 540 рублей, то сейчас доля компаний сократилась на 1 %, а средняя стоимость — до 15 116 руб.

Компенсация на ДМС, как правило, не сильно зависит от должности. Так, средний расход на сотрудника в 2010 году составил от 4000 руб. до 32 000 руб. в год. Лишь у топ-менеджмента размер возмещения в некоторых компаниях доходил до 40 000 рублей в год.

А вот на транспорте новосибирские компании экономить не стали. По словам Евгения Рыдкина, директора такси «Мой город», примерно с декабря 2009 года начался рост числа корпоративных клиентов, и сейчас их стало примерно на 15 % больше, чем минувшей осенью.

Например, в «Связном», по словам менеджера по персоналу Эльвиры Берг, компенсации распределяются строго по профессиональной необходимости.

Как рассказала менеджер по персоналу обувной компании «Россита» Ольга Пермякова, соискателей работы не сильно волнует, будут ли у них бесплатные обеды или возмещение затрат на мобильную связь, но когда они узнают об их наличии, это становится дополнительной мотивацией к трудоустройству.

Однако не каждый рад дармовому обеду за счет компании. «Лучше бы деньгами давали! — жалуется работник зала магазина «Гигант». — В нашей столовке, конечно, нормальная еда, но я бы предпочла наличными!».

В компании «МТС Сибирь» каждый сотрудник получит бесплатную сотовую связь, уверяет директор по персоналу компании Ирина Брагина, а также ему будут возмещены затраты на платные медицинские услуги, в том числе и за визит к стоматологу. А на одном из новосибирских телеканалов сотрудники, помимо такси по служебным нуждам, и вовсе бесплатно получают купоны в солярий, фитнес и т.п. Такие бонусы предоставляются им рекламодателями, которые частично расплачиваются с каналом своими услугами. Они распределяются внутри рабочего коллектива. Зато звонить с мобильного по работе приходится за свой счет.

Парадокс, но чаще всего «социализм» (то есть большое количество бесплатных благ) встречается в крупных западных компаниях — таких как «Марс», DHL, «Филип Моррис», говорит директор по рекрутменту компании АНКОР в Новосибирске Ирада Емельянова.

Антон Дергачев

Фото gettyimages.com