2010: год фармацевтов, продажников и логистов

2009 год был ознаменован массовыми сокращениями, зарплаты в различных отраслях уменьшились в диапазоне от 15 % до 30 %. Кадровый рынок, где ранее диктовал условия кандидат, перешел полностью под контроль работодателя. Изменится ли ситуация в 2010 году — об этом корреспондент НГС.БИЗНЕС побеседовал с ведущими рекрутерами города: руководителем отделения Kelly Services в Новосибирске Евгенией Филоновой, Алексеем Сухоруковым — директором одноименного агентства, директором кадрового агентства «Люди Дела» Светланой Смольниковой; директором портала «еРабота» Ритой Хариной и дивизиональным директором кадрового холдинга АНКОР в Сибирском регионе Валерией Шевелевой.

Каковы будут самые востребованные профессии в 2010 году?

Kelly Services: Вакансии медицинских представителей продолжат держать свои позиции и в 2010-м. Фармацевтический рынок — это та сфера, где в меньшей степени присутствуют последствия кризиса. В последние годы этот рынок очень активно развивается и сейчас продолжает свой рост. Именно в этой отрасли сейчас наибольшая потребность в персонале. Сфера товаров повседневного спроса также чувствует себя достаточно уверенно, поэтому останутся востребованными менеджеры продаж, региональные представители и т.д.

Алексей Сухоруков: К концу 2009 года реанимировался финансовый рынок. Не особо пострадал от кризиса медицинский и фармацевтический рынок, ритейл. Соответственно востребованы будут профессии, связанные с этими рынками. Большой акцент в торговле будет сделан на прямые продажи. Так что спросом будут пользоваться и хорошие активные продавцы и все профессии, связанные с активными продажами.

«Люди дела»: Как прежде, больше всего спрос на специалистов по продажам. Однако требования работодателей стали более жесткими, компании стали отдавать предпочтение кандидатам с опытом работы и желательно с аналогичного рынка. Также среди востребованных специалистов в 2009 году — юристы и бухгалтерский персонал.

«eРабота»: Бухгалтеры — спрос на них устойчив. Логистика: кладовщики, телемаркетологи, операторы. Сфера обслуживания: официанты, бармены, няни, повара. IТ-шники: программисты в первую очередь. При этом почти исчезли вакансии для сисадминов в мелкие розничные сети. Продажники (и торговые представители, и продавцы, и менеджеры по продажам). Особенно нужно сделать акцент на инженеров-продажников сложного технического оборудования и инженеров на производстве. Понадобятся рабочие, в том числе строители. Осенью появились вакансии строителей-прорабов — чуть ли не впервые за год. И риэлторы — на них спрос пошел осенью, видимо, рынок оживает.

АНКОР: Технические специалисты: инженеры, специалисты сервисного обслуживания, мастера, начальники технических отделов, механики, энергетики. Также неизменным спросом будут пользоваться квалифицированные рабочие, на которых уже продолжительное время сохраняется дисбаланс спроса и предложения. Мы также прогнозируем устойчивый спрос и в области логистики. Это складские сотрудники, водители спецтехники, специалисты по товарно-транспортным операциям, логисты, менеджеры по перевозкам. Кроме этого, очевидно, что сохранится потребность в опытных специалистах по продвижению товаров и услуг в различных секторах рынка. Еще одна профессия, которая по нашим прогнозам, будет востребована в 2010 году, — IT-специалисты различного уровня и профессиональной специализации.

Каков ваш прогноз по зарплатам на 2010 год?

Kelly Services: В среднем, в 2009 году снижение зарплаты произошло на 10–15 %. В 2010 году роста заработных плат не ожидается, хотя и снижение также не планируется. Мы будем наблюдать стабилизацию уровня зарплат.

Алексей Сухоруков: Исходя из текущих тенденций роста заработных плат, могу предположить, что к концу лета мы вернемся к докризисному уровню заработных плат.

«Люди дела»: На наш взгляд, уровень заработных плат снижаться не будет. Работодатели, размещающие заказы в конце года на подбор персонала, уже предусматривают получение сотрудником премий (в конце 2008 года премии были сведены к минимуму), поэтому зарплаты в 2010-м скорее всего будут расти.

«eРабота»: Особенной динамики роста зарплат не ожидается, сокращение тоже позади — сейчас идет период стабилизации и фиксации заработных плат.

АНКОР: После снижения, имевшего место во многих компаниях, уровень заработных плат восстанавливается очень медленными темпами. По результатам исследования заработных плат и компенсаций, проведенного АНКОРом в сентябре-октябре 2009 года, увеличение оплаты труда в следующем году будет незначительным и явно не успеет за темпами инфляции. В некоторых сферах бизнеса повышение оплаты труда будет и вовсе носить точечный характер.

Будет ли продолжаться усиленная оптимизация штата в 2010 году? Если да, то где?

Kelly Services: Усиленной оптимизации штата в 2010 году не ожидается. За 2009 год большинство компаний расстались с определенным количеством своих сотрудников и сейчас входят в 2010 год уже с оптимизированной штатной структурой.

Алексей Сухоруков: Усиленной оптимизации ожидать не стоит. Наоборот, наиболее прозорливые руководители организаций, ориентируясь на подъем рынка, «наращивают мясо», увеличивая численность штата, принимая людей даже на неполный рабочий день, чтобы к моменту роста иметь достаточное количество квалифицированного и опытного персонала. А все, кто хотел «усиленно оптимизироваться», это уже сделали.

«Люди дела»: По данным нашего исследования, большинство компаний (60 %) не планируют сокращений в 2010 году; 24 % — не могут ответить на этот вопрос; 16 % — планируют сокращения. Нужно отметить, что работодатели получили в 2009 году большой опыт «оптимизации штата» и сейчас легче и быстрее принимают решения об увольнении сотрудника, пересмотре обязанностей, совмещении должностей. В связи с этим дальнейшие увольнения скорее будут связаны с личными интересами собственников и топ-менеджмента компании (такими как продажа бизнеса, оптимизация затрат, выход на планируемый результат деятельности предприятия) и не будут носить отраслевой характер.

«eРабота»: Совершенно точно будет продолжаться работа над повышением эффективности и рентабельности бизнеса в целом. Все те, кто и сейчас, через год после кризиса, ест свой хлеб зазря — неизбежно будут «оптимизированы». Однако подавляющая часть наших клиентов говорят о том, что сокращений у них не ожидается.

АНКОР: Мы прогнозируем постепенный рост спроса на персонал. Компании пережили первую шоковую реакцию на происходящее в мире и, несмотря на то что тяжелые времена для большинства еще не отступили, продолжают развиваться в различных областях своего бизнеса.

Владимир Иткин

Фото infan.ru