Слово за работодателем

Зарплата уходит сквозь карманы населения незаметно для самих людей. В июне Росстат зафиксировал самое глубокое падение уровня доходов — с учетом инфляции зарплаты снизились на 5,2% в годовом выражении. При этом в кадровых агентствах отмечают некоторый рост числа вакансий при снижении уровня заработной платы на 10–15 %. Относительно спокойно чувствуют себя разве что специалисты IT, у которых доход не снижается. В целом на рынке уже работающему персоналу не спешат делать индексацию зарплат. О том, действительно ли вакансий стало больше, но уровень зарплаты снижается, и о других новых тенденциях на рынке труда корреспонденту НГС.БИЗНЕС рассказали представители крупнейших кадровых агентств.

Маргарита Тяжова, менеджер по работе с корпоративными клиентами AVANTA Personnel:

Отношение к персоналу изменилось — людей начали нанимать в большем количестве. И если прошлые кварталы отличались «замораживанием» найма и сокращениями, то сейчас те, кто чувствует стабильность положения на рынке или понимает, что без квалифицированного персонала сложно выживать и удерживать свои позиции, изменили тактику. Иногда компании восстанавливают ранее сокращенные позиции. Хотя уровень зарплаты снижается, и для этого есть несколько причин. Раньше наблюдался дефицит кадров, соответственно условия диктовали кандидаты, поэтому рынок был искусственно перегрет — сейчас последнее слово за работодателем. Компании стали более тщательно отслеживать издержки, которые могут себе позволить (в первую очередь фонд оплаты труда), — соотносить и жестче увязывать их с другими бизнес-показателями.

Процент снижения уровня заработных плат очень сильно зависит от отрасли и от уровня позиции: в среднем снижение произошло на 10–20 %: многие не делали индексацию — это уже 10 %, плюс общее рыночное снижение на 5–10 %.

Алексей Сухоруков, директор одноименного кадрового агентства:

Вакансий, проходящих через наше агентство, по рынку ИТ, стало несколько больше по сравнению с предыдущим кварталом, и тенденций к понижению уровня зарплаты по ним я не наблюдаю. Наоборот, большинство работодателей-заказчиков готово платить больше квалифицированным специалистам. Фразы заказчиков звучат так: будем платить столько, сколько попросит, если он будет делать все так, как нам надо. При этом выдвигается вполне конкретный и адекватный функционал. И на самом деле — лучше платить одному разработчику 50 000 руб., будучи уверенным в качественном и своевременном результате, чем двоим программистам-неумехам по 35 000. То же самое касается, я думаю, и других специалистов, включая специалистов в области продаж. Настоящий продажник не должен быть замотивирован на большой оклад. Он должен четко понимать, что может заработать, продавая товар или услугу. И работодатели готовы платить высокие проценты тем, кто умеет продавать.

Игорь Эйсвальд, директор КА Modern Staff (региональный представитель Кадрового объединения «Метрополис»):

На рынке труда стабильное кризисное состояние с сентября 2008 года. На мой взгляд, небольшая весенне-летняя оттепель имеет сезонный характер. Западные компании ждут ухудшения осенью и приостановили свои программы развития до 2010 года.

Свободного персонала много, но все лучшие работают и стали менее доступны. У рядового персонала заработные платы не снижаются и будут понемногу расти, вместе с тем набирает ход инфляция.

Елена Шестак, региональный директор по Сибири и Дальнему Востоку международной рекрутинговой компании Kelly Services:

Действительно, складывается ощущение, что вакансий стало больше, но это вряд ли можно назвать тенденцией. Просто в каких-то сферах вакансий появляется больше, в каких-то их наоборот становится меньше. Также рост вакансий в летний период можно связать с сезонными работами. Если говорить о заработной плате, то практически по всем вакансиям она снижается — причина в том, что раньше рынок труда был кандидатским, работодатель пытался любыми способами получить хорошего сотрудника, в том числе и с помощью большей зарплаты, чем в компаниях-конкурентах.

Сейчас же ситуация изменилась, кандидатов на рынке много, и у работодателя появилась возможность покупать гораздо более опытных и профессиональных кандидатов за меньшие деньги.

В среднем снижение зарплаты произошло на 10–15 %. Кроме того, можно сказать о том, что в отношении уже работающих сотрудников работодатели гораздо чаще непосредственного урезания зарплат используют другие способы экономии. Например, отмену или частичный пересмотр бонусных планов, введение вместо пятидневной рабочей недели четырехдневной. Это, естественно, автоматически снижает зарплату.

Петункина Ольга, генеральный директор антикризисной программы «Работа ТУТ»:

Можно говорить об относительном оживлении рынка труда в июне, в июле же, как и обычно в период отпусков, темпы несколько ослабли. Соискатели предпочитают ухватить теплые летние деньки, а работодатели медлят с принятием решений относительно ранее выбранных кандидатов. О снижении уровня заработных плат я бы не торопилась говорить. В настоящий момент уровень мотивации персонала установился на отметке март-апрель и не спешит изменяться ни в сторону снижения, ни в сторону увеличения — можно говорить о неких незначительных колебаниях. Вакансии, безусловно, появляются, компании приспосабливаются к новым условиям и готовы брать персонал, при этом предпочитают сменить или взять менеджеров по продажам, главных бухгалтеров, финансистов и маркетологов. Последние не были востребованы рынком труда как минимум полгода.

Мария Панченко, руководитель отдела рекрутинга компании «Бизнес и Технологии»:

Начиная с июня, мы действительно наблюдаем на рынке труда некоторое оживление со стороны работодателей. В первую очередь это касается специалистов сферы продаж — по сравнению с весной их стало требоваться значительно больше. Однако если говорить о характере вакансий, которые есть в нашем кадровом агентстве, то мы, напротив, наблюдаем увеличение уровня зарплат.

Так, если для менеджеров продаж ранее была характерна мотивация оклад + % от продаж, где оклад составлял 12–15 тысяч руб., то теперь работодатели предлагают оклады по 18–20 тысяч, а в ряде компаний и до 25 тысяч.

Возможно, данная мера по увеличению размера оклада носит временный характер и вызвана стремлением работодателя удержать квалифицированные кадры. Ведь ни для кого не секрет, что объемы продаж по всем рынкам сократились, то есть и возможность получения бонусов от количества реализованной продукции также пошла на спад. Думаю, к осени тенденцию можно будет проследить более четко.

Елена Сафронова

Фото gettyimages.com