Лечебный эффект

С одной стороны, кризис привел в Новосибирске к массовым увольнениям, с другой, как считают эксперты, он сможет вывести предприятия на новый уровень, так как в компаниях останутся самые эффективные сотрудники. Для многих людей кризис стал стимулом для того, чтобы задуматься о перепрограммировании своей карьеры, а также о том, что работа это не механистичная обыденность, но креатив, необходимый в условиях борьбы за выживание. Об изменениях на кадровом рынке и будущем белых воротничков корреспондент НГС.БИЗНЕС побеседовал с Алексеем Сухоруковым, руководителем одноименного кадрового агентства, Светланой Смольниковой, директором рекрутинговой фирмы «Люди дела» и директором консалтинговой группы «Болдырев и Поляков», бизнес-тренером Олегом Поляковым.

Как изменился рынок труда, какие требования именно сейчас стали наиболее актуальными? Что требуется сейчас от работника?

Светлана Смольникова: Если говорить о менеджерах, то компании предъявляют следующие требования: опыт работы в конкурирующей компании и наличие клиентской базы. Если раньше рассматривали кандидатов со смежных рынков, то сейчас требования ужесточились. Компании провели сокращения и хотят теперь видеть на рабочем месте стопроцентно опытного кандидата.

Алексей Сухоруков: Требования в большинстве случаев остались теми же, просто при приеме на работу уже ни на какие недостатки кандидата не смотрят сквозь пальцы. Подход гораздо строже: если раньше могли взять студента, не имеющего опыта продаж, то теперь будут брать с опытом продаж в том же сегменте рынка.

Олег Поляков: Увеличивается спрос на людей, которые открыты и готовы к изменениям. Рынок меняется, и поэтому растет спрос на людей, которые способны быть гибче. Спрос на тех, кто подходит к работе не механистично, но смело и креативно.

Недавно на сайте НГС.РАБОТА попалась забавная вакансия «системный администратор-водитель». Увеличивается ли спрос на людей-универсалов, способных взять на себя целый ряд служебных функций?

С.С.: Нельзя сказать, чтобы было уж совсем так плохо. Однако в некоторых случаях работодатели стараются переложить работу, которую легко освоить, на одного человека. Чтобы в компаниях было несколько офис-менеджеров — такого уже почти не осталось. Секретарь, помощник директора, офис-менеджер — теперь одно лицо.

А.С.: Это частный случай, здесь можно только посмеяться. Хотя ничего страшного нет: вероятно, нужен человек, который собирает компьютеры в разных местах и активно перемещается из одного места в другое. Некоторое совмещение происходит, так как компании ужимаются, однако настолько разные специализации, конечно, не объединяются.

О.П.: Скорее увеличивается спрос на быстро обучаемых и смелых людей. Если нужно помочь продать, они учатся продавать и помогают. Или, допустим, кто-то никогда не занимался системным администрированием, но вот, научился, и на время заменил недостающего человека.

Какие профессии будут в дефиците несмотря на кризис?

С.С.: Велик спрос на топ-менеджеров. По этим позициям наблюдается даже спад резюме. Кандидаты успешные, как правило, не меняют места работы, либо с большой опаской относятся к новым предложениям. Востребованы IT-специалисты, менеджерский персонал и бухгалтеры не так сильно, но набирается. Гораздо хуже с менеджерами по рекламе. Абсолютно неактуален офисный персонал и сотрудники HR.

А.С.: Думаю, что любой человек, который в своем деле специалист и гуру, работу себе найдет. Работодатели избавляются от кадров, которые плохо справляются со своими обязанностями, и принимают наиболее эффективных, которые в силу различных обстоятельств потеряли работу. Получается лечебный эффект, и у грамотных руководителей после выхода из кризиса будет сильная и сплоченная команда.

В кого может переквалифицироваться менеджер среднего звена? Что ему нужно для этого сделать?

С.С.: Нужно рассмотреть все вакансии, но если особых успехов у вас не было, то вам будет сложно. Нужно устроиться на временную менее оплачиваемую работу и одновременно проанализировать все ваши навыки, вспомнить то, чему вы учились в вузах.

А.С.: Главное — не свешивать лапки и сохранять активность. Нужно начать заниматься поиском работы, изучить все, что осталось в живых на рынке, просеивать предложения. С белыми воротничками, которые особых навыков не имеют, будет, конечно, сложно. Самое тяжелое, что в этом плане произойдет, это когда у них закончатся все деньги, которые были в запасе, «беловоротничковых» работ не будет, и им придется обращать внимание на рабочие специальности, которые не перестали и не перестанут пользоваться спросом.

Пойдут работать на дороги. У нас сейчас активно развивается дорожное строительство, и хоть для человека подобная переквалификация будет означать глубокое падение, денег мелкий офисный работник при желании будет получать не намного меньше, чем сейчас. Кроме того, как я знаю, правительство сейчас развивает идею массовых стройотрядов, наподобие БАМовской стройки.

Если говорить об IT-сфере, то человек, который программировал на одном языке, а потом освоил еще несколько, не имеет особенно больших шансов. Как и у всех, в IT-сфере ужесточились требования к кандидатам. Если человек не имел опыта работы с языком от 2 до 5 лет, то на работу его не возьмут.

С другой стороны, никто не отменял спроса на тестировщиков программного обеспечения.

Они всегда были востребованы, но поскольку в пике они всегда получали 20-25 тыс. руб., никто на эту работу серьезно не смотрел. Работа нетрудная, человека необходимой квалификации можно подготовить за 2-3 месяца, мы готовили даже тех, кто не особо владел компьютером. Спрос на эту профессию, кстати, будет только расти, так как растет конкуренция среди производителей, а культура тестирования у нас только начинает формироваться.

О.П.: Кризис — это вызов, который заставляет человека вертеться, действовать, а также повод, чтобы посмотреть на себя и понять, чего ты стоишь. Конечно, нужно специализироваться, нужно быть экспертом. Когда белые воротнички начинают искать работу, они не могут четко сказать работодателю, в чем именно они хороши. А заинтересовать работодателя может только уверенный и гибкий человек, знающий свои сильные стороны. Для этого есть бизнес-тренинги, но одними тренингами решить проблему нельзя, все дело в установке.

Самым востребованным навыком сейчас является навык продавать. Какой бы кризис ни был, люди умеющие продавать будут всегда в цене. Собственно, главная «идея» кризиса — пока рынок падает, нужно все продавать.

А что такое продавать? Можно в это слово вложить многое. Есть люди, которые просто заполняют какие-то документы, отпускают товар, а есть люди, которые продают. Строчка в резюме «умею продавать» — самая ценная для любого работодателя. Неважно — менеджер продаж он или руководитель среднего звена. Это навык, который не относится к торговле на рынке, это умение убеждать, умение отстаивать свои убеждения, умение сделать так, чтобы другой сделал то, что ты хочешь. Сейчас нужно быть готовым к любой работе, в том числе новой.

Владимир Иткин

Фото gettyimages.com