Вернуться к материалу

Комментарии к материалу Компании признались в найме работников по рекомендации знакомых

GNUS111 08 сен 2016в10:04 Я не беру на работу людей без прописки в нашем городе. И если прописка фиктивная. Многие такие работники способны на преступления. Стараюсь брать людей с образованием престижных Новосибирских технических институтов. На монотонный и неквалифицированный труд беру женщин. По рекомендации не беру вовсе.
Юлия 08 сен 2016в10:33 Никогда не понимала этих рекомендаций. Объясню на своем примере: 3 года отработала в крупной компании, с непосредственным руководителем не нашли общий язык буквально с первых дней (как потом она коллегам призналась, просто я не улыбалась ей так как она хотела и не подлизывалась). Как к специалисту- ко мне нареканий нет. Но она человек эмоций и не умеет разделять работу и свои личные симпатии и антипатии. Так вот, если при смене работы мой новый работодатель спрашивал бы у нее рекомендации, то я не думаю, что она отозвалась так как надо.
дор 08 сен 2016в10:04 Можно подумать чиновников выбирают за их профессиональные способности в умелом управлении государством, типа
Юлия 08 сен 2016в10:33 Никогда не понимала этих рекомендаций. Объясню на своем примере: 3 года отработала в крупной компании, с непосредственным руководителем не нашли общий язык буквально с первых дней (как потом она коллегам призналась, просто я не улыбалась ей так как она хотела и не подлизывалась). Как к специалисту- ко мне нареканий нет. Но она человек эмоций и не умеет разделять работу и свои личные симпатии и антипатии. Так вот, если при смене работы мой новый работодатель спрашивал бы у нее рекомендации, то я не думаю, что она отозвалась так как надо.
дор 08 сен 2016в10:04 Можно подумать чиновников выбирают за их профессиональные способности в умелом управлении государством, типа
Ktyjr 08 сен 2016в11:50 Как-то уходила с работы, где была на отличном счету. Начальство очень обиделось, я стала и "предательницей" и "ненадежной" и много чего еще. Интересно, что бы они могли написать в моей рекомендации?
GNUS111 08 сен 2016в10:04 Я не беру на работу людей без прописки в нашем городе. И если прописка фиктивная. Многие такие работники способны на преступления. Стараюсь брать людей с образованием престижных Новосибирских технических институтов. На монотонный и неквалифицированный труд беру женщин. По рекомендации не беру вовсе.
GNUS111 08 сен 2016в10:04 Я не беру на работу людей без прописки в нашем городе. И если прописка фиктивная. Многие такие работники способны на преступления. Стараюсь брать людей с образованием престижных Новосибирских технических институтов. На монотонный и неквалифицированный труд беру женщин. По рекомендации не беру вовсе.21 ответ
Юлия 08 сен 2016в10:33 Никогда не понимала этих рекомендаций. Объясню на своем примере: 3 года отработала в крупной компании, с непосредственным руководителем не нашли общий язык буквально с первых дней (как потом она коллегам призналась, просто я не улыбалась ей так как она хотела и не подлизывалась). Как к специалисту- ко мне нареканий нет. Но она человек эмоций и не умеет разделять работу и свои личные симпатии и антипатии. Так вот, если при смене работы мой новый работодатель спрашивал бы у нее рекомендации, то я не думаю, что она отозвалась так как надо.5 ответов
Василий 08 сен 2016в10:19 из слесаря в директора меня порекомендуйте, пусть меня научат)))1 ответ
Все комментарииПравила комментирования
Добавить комментарий
дор
08 сен 2016в10:04популярный
Можно подумать чиновников выбирают за их профессиональные способности в умелом управлении государством, типа
08 сен 2016в10:04популярный
Я не беру на работу людей без прописки в нашем городе. И если прописка фиктивная. Многие такие работники способны на преступления. Стараюсь брать людей с образованием престижных Новосибирских технических институтов. На монотонный и неквалифицированный труд беру женщин. По рекомендации не беру вовсе.
Ответить21 ответ
Пожаловаться
Скрыть комментатора
Авторизуйтесь,
чтобы иметь возможность
скрывать сообщения
комментаторов
08 сен 2016в10:05
За нормальным работником работодатели сами бегают и переманивают от других работодателей даже в кризис.
Ответитьответ
Пожаловаться
Скрыть комментатора
Авторизуйтесь,
чтобы иметь возможность
скрывать сообщения
комментаторов
08 сен 2016в10:07
Не может быть! (сарказм)
Ответить
Пожаловаться
Скрыть комментатора
Авторизуйтесь,
чтобы иметь возможность
скрывать сообщения
комментаторов
08 сен 2016в10:09
Новость дня. А это для кого-то было секретом? И что в этом плохого?
Комментируем, не стесняемся :)
Ответить
Пожаловаться
Скрыть комментатора
Авторизуйтесь,
чтобы иметь возможность
скрывать сообщения
комментаторов
08 сен 2016в10:19
эйчары они такие эйчары.....прямо капитаны Очевидность
Ответить
Пожаловаться
Скрыть комментатора
Авторизуйтесь,
чтобы иметь возможность
скрывать сообщения
комментаторов
Василий
08 сен 2016в10:19
из слесаря в директора меня порекомендуйте, пусть меня научат)))
Юлия
08 сен 2016в10:33популярный
Никогда не понимала этих рекомендаций. Объясню на своем примере: 3 года отработала в крупной компании, с непосредственным руководителем не нашли общий язык буквально с первых дней (как потом она коллегам призналась, просто я не улыбалась ей так как она хотела и не подлизывалась). Как к специалисту- ко мне нареканий нет. Но она человек эмоций и не умеет разделять работу и свои личные симпатии и антипатии. Так вот, если при смене работы мой новый работодатель спрашивал бы у нее рекомендации, то я не думаю, что она отозвалась так как надо.
08 сен 2016в11:21
Какому руководителю нужно писать рекомендацию? Они вообще ничего писать не любят, расписываются-то с трудом, это же надо на ручку надавить, столько усилий приложить. А уж чтобы сочинять какие-то тексты, это вообще не про руководителей.
Ответить
Пожаловаться
Скрыть комментатора
Авторизуйтесь,
чтобы иметь возможность
скрывать сообщения
комментаторов
08 сен 2016в11:50
Как-то уходила с работы, где была на отличном счету. Начальство очень обиделось, я стала и "предательницей" и "ненадежной" и много чего еще. Интересно, что бы они могли написать в моей рекомендации?
Ответить
Пожаловаться
Скрыть комментатора
Авторизуйтесь,
чтобы иметь возможность
скрывать сообщения
комментаторов
Гражданин
08 сен 2016в14:01
Не вижу ничего плохого в рекомендациях.
У меня есть рекомендательные письма со всех предыдущих мест работы с указанными на них контактами руководитлей отдела / управления.
Даже если были плохие отношения или не задалось сотрудничество, руководитель не может проигнорировать просьбу оставить хороший ну или нейтральный отзыв о бывшем сотруднике. Жизнь меняется со скоростью молнии... завтра этот начальник может стать вашим подчиненным. Вот так у меня было :)))
08 сен 2016в18:18
НЕ беру знакомых и знакомых знакомых, так же НЕ читаю рекомендации, только личное собеседование. Если чувствую, что человек мне импонирует и в профессиональном плане - спец, то беру на испытательный срок 2 недели максимум. Если он оправдал мои ожидания, то принимаю в штат (испытательный срок оплачиваем и включен в стаж при дальнейшем трудоустройстве). НО, одна "беда" - у меня все вакансии закрыты))
Ответить
Пожаловаться
Скрыть комментатора
Авторизуйтесь,
чтобы иметь возможность
скрывать сообщения
комментаторов
05 окт 2016в12:52
Сам в кризисные устраивался по рекомендациям. Результаты -ноль. Притом хлопотали весьма серьезные люди. В итоге сам нашел работу. Так и тружусь.
Ответить
Пожаловаться
Скрыть комментатора
Авторизуйтесь,
чтобы иметь возможность
скрывать сообщения
комментаторов

Читайте также