«Договариваются до 70 тысяч рублей»

С наступлением осени оживился и рынок труда. После летнего затишья рекрутеры отметили рост числа вакансий сразу по нескольким направлениям: оживились даже сферы, в которых давно было затишье. НГС.НОВОСТИ поговорили с представителями сайтов и агентств по поиску работы и персонала и кадровыми агентствами о том, какие вакансии появились к началу нового делового сезона, какую заработную плату готовы платить компании и в каких высокооплачиваемых сферах катастрофически не хватает специалистов.

Елена Паршикова, директор кадрового агентства «Люди Дела»: «Ярких изменений я сейчас не вижу, но в последнее время оживилась пищевая промышленность. Ищут технологов, главных технологов пищевого производства. Это связано с активным развитием импортозамещения.

Открываются новые предприятия, старые предприятия открывают новые направления. Например, делали майонез, расширились и стали делать соусную линейку. Заработная плата там по договоренности, начинается от 40 тыс., договариваются вплоть до 60–70 тыс. руб.

Продолжает падать строительство. Раньше, года два назад, было много вакансий на должности инженер технадзора, прораб, начальник участка, инженер-проектировщик, — к этой осени количество вакансий сократилось. Зато растет спрос на людей в фармацевтическом бизнесе. В этом году появились совершенно вымершие вакансии провизоров-аналитиков и провизоров-технологов. Также на фармпроизводства требуются специалисты по качеству. Специалистов ищут по всей России. Эта отрасль также оживилась из-за импортозамещения».

Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру: «Рынок труда с начала июня вырос на 6 % по количеству опубликованных вакансий.

Больше вакансий стало в рубриках "Рабочий персонал" — на 23 %, "Розничная торговля" — на 14 %, "Промышленность" — на 10 %, "Медицина и фармация" — на 5 %, "Рестораны, кафе, общепит" — на 8 %. На том же уровне по числу предложенных вакансий остались сферы "Транспорт, автобизнес", "Бухгалтерия, финансы, банки".

Требуются работодателям в первую очередь представители рабочих профессий, водители, менеджеры продаж, менеджеры по работе с клиентами, ИТ-специалисты.

Заработные платы относительно начала лета остались на том же уровне. Требования к кандидатам зависят от конкретной вакансии, в целом опыт работы, особенно профильный, важнее полученного образования».

Елана Таращук, руководитель пресс-службы по УФО и СФО кадрового портала HeadHunter: «По отношению к прошлому году число вакансий выросло на 16 %. Но самый большой рост сейчас заметен в нескольких сферах: "Наука, образование" — плюс 116 %, "Искусство, развлечения, масс-медиа" — рост на 86 %, "Административный персонал" — на 75 %, "Управление персоналом, тренинги" — на 69 % и "Домашний персонал" — на 68 %.

Средняя предлагаемая зарплата, по данным компании, в Новосибирске составляет 32 тыс. руб., и в течение 2016 года не изменилась».

Алексей Сухоруков, директор одноименного кадрового агентства: «В сфере IT дикий кадровый голод, который не прекращается на протяжении нескольких лет. Спрос увеличивается, а производство кадров, как бы ни старались вузы и ссузы, остается недостаточным.

Они выпускают около 500 человек в год, пригодны для работы только 10 %, при этом реальный процент по трудоустройству по специальности составляет 70 %. Прямо сегодня компании нашего города готовы взять более 2 тыс. человек.

Традиционно не падает спрос на программистов мобильной разработки iOS и Android и тестированию программных продуктов — компании всё больше прилагают усилий, чтобы качество продуктов и разработок было конкурентоспособным. Этот тренд наблюдается уже несколько лет. По сравнению с прошлыми годами вырос спрос на профессии, которые касаются социальных сетей, в основном в интернет-маркетинге. Там появилось много новых профессий: администраторы групп, контент-менеджеры, SMM-щики. Таких специалистов мало где готовят, разве только в коммерческих учреждениях и на онлайн-курсах, и спрос на них с трудом закрывается. Web-разработка также нарастает. Компании идут в интернет, всем нужно, чтобы они были представлены в Сети. Многие сервисы, в том числе федерального формата, переходят в интернет — хотя бы взять сайты налоговой, госуслуг, электронные дневники.

Сфера IT не заканчивается созданием игрушек и приложений. Сейчас такие специалисты востребованы в аналитических компаниях, жилищно-коммунальных услугах, в банковской сфере всё шире и шире, в автоматизации труда. Раньше спрос генерировался только программистскими компаниями, теперь они нужны на производстве.

В Новосибирске существует ограничение по заработной плате, которую здесь готовы платить, — это 150 тыс. руб.

Кто хочет выше, чаще всего уезжает в Москву. Здесь только штучные компании готовы платить 200 тыс. — например, работая на языке java, можно столько зарабатывать».

Дарья Януш
Фото StockRocket (Essentials/iStock)