26 июня среда
СЕЙЧАС +22°С
  • 3 июня 2019

    Новый дизайн НГС

    Привет!
    Вот и пришел тот день, когда мы окончательно изменили дизайн НГС. Наш сайт стал быстрее, удобнее и легче, его одинаково приятно читать и с монитора компьютера, и с телефона. На НГСе появилось много новых фишек - о каждой из них мы рассказали в специальном материале.

    Подробнее
    30 мая 2019

    Новые комментарии на НГС

    Привет!
    Вас тоже раздражали капчи? Покажите на картинке все гидранты/витрины/светофоры? Если да, то мы идём к вам. Теперь капчи нет. Просто вбиваете имя, текст комментария и он появляется на сайте. Мы по-прежнему будем удалять мат и оскорбления, так что будьте вежливыми.

    6 мая 2019

    Новая функция на сайте

    Друзья! Теперь можно посмотреть подробности об авторах материалов - они стали кликабельны на сайте под текстами. У каждого указана личная почта - пишите напрямую журналисту, которому доверяете!

    Еще

Доктора разбежались

В городской «скорой помощи» обнаружились огромные кадровые дыры — рядовые врачи рассказали, почему их не удерживают даже зарплаты в 50 тысяч рублей

Поделиться

Скорую медицинскую помощь жителям Новосибирска в круглосуточном режиме оказывают 164 бригады. Об этом сообщил на заседании комитета Законодательного собрания по соцполитике, здравоохранению, охране труда и занятости населения министр здравоохранения Новосибирской области Олег Иванинский. Он добавил, что норматив оперативности прибытия бригады (до 20 минут) выполняется в 82 % случаев.

При этом, по данным министра, в «скорой помощи» есть серьезные кадровые проблемы. Укомплектованность штатных должностей врачей составляет всего 38,4 %, а «средних медицинских работников» (фельдшеров) — 63,5 %.

Главврач новосибирской станции скорой медицинской помощи Ирина Большакова рассказала НГС.НОВОСТИ, что цифры статистики минздрава следует умножать на 1,5. В официальных данных, по ее словам, учитывают физических лиц, но в реальности все врачи работают на 1,5 ставки. Исходя из этой логики, реальная укомплектованность должностей по врачам — 57,6 %, а по фельдшерам — 95 %. «Сейчас у нас очень хорошо укомплектована реанимационная и психиатрическая службы. Есть дефицит врачей в педиатрической службе, но самый большой кадровый дефицит мы испытываем с врачами скорой помощи общего профиля», — уточнила главврач. Также она отметила, что дефицит врачей приводит не к уменьшению числа бригад, а к изменению их состава — они становятся полностью фельдшерскими. По ее словам, в Новосибирске соблюдается условный норматив — одна машина скорой помощи на 10 тыс. населения. Например, в Екатеринбурге с населением почти 1,5 млн человек, по данным Большаковой, работает 80–100 бригад, а в Тюмени 600 тыс. человек обслуживают всего 30–40 бригад.

Ирина Большакова признала, что изменение состава бригад — тенденция нежелательная. По ее словам, за рубежом задача приезжающего по вызову парамедика — оказать первую помощь и отвезти человека в многопрофильный стационар. «У нас система другая.

Мы сейчас не можем все 2 тыс. человек, которые обращаются за сутки, привезти в стационары — больницы просто захлебнутся. Врач скорой помощи должен принять решение: этот человек может лечиться в поликлинике, а этого нужно везти в стационар.

Поэтому нам нужны врачебные бригады, которые могут ставить диагноз и работать с большей точностью на догоспитальном этапе», — рассуждает главврач. Говоря о причинах бегства врачей, Ирина Большакова отметила, что в советское время отношение населения к бригадам было другое — «было уважение и благодарность». Кроме того, окончившим колледж фельдшерам особо некуда было идти, кроме «скорой» и ФАПов (фельдшерско-акушерский пункт), в то время как у современного выпускника есть широкой выбор: коммерческий сектор, неотложка в поликлиниках и т.д. В итоге они уходят в платную медицину, а опытные — на пенсию. Тезис о низких зарплатах врачей «скорой» главврач опровергла на корню: «Чтобы спор о зарплате не был беспредметным, можно назвать цифры. Например, вот я смотрю реальную выписку: врач высшей категории, работавший сутки через двое, получил в прошлом месяце 57 тыс. руб. Вот врач-анестезиолог высшей категории — получил тоже 57,6 тыс. Вот фельдшер высшей категории, отработавший по графику сутки через двое, получил 41 тыс.».

Рядовые сотрудники «скорой», опрошенные автором, подтвердили, что платят им неплохо, и назвали другие причины, по которым врачи обходят работу в «неотложке» стороной. Врач «скорой помощи» высшей категории Алексей Ж. рассказал, что первая причина — это недостаточный уровень зарплаты. Несмотря на то что стоимость часа выше среднего по области, все равно она недостаточна, учитывая особые условия труда и опасность работы. «Пока резко не изменился курс валют, я всегда говорил — я себя оцениваю в 4 тыс. долл., т.е. в 120 тыс. руб.

Я отталкиваюсь от опыта США. Достойная зарплата — это возможность каждые 3–4 года менять автомобиль на свежий, возможность через 5–7 лет купить квартиру безо всякой ипотеки, два раза в год всей семьей съездить в любую точку мира

хотя бы на недельку в отпуск», — рассуждает врач. Вторая причина, по словам Алексея, — это отсутствие нематериального премирования наподобие бесплатных абонементов в тренажерный зал или бассейн. «Третья причина — в "скорой помощи" созданы все условия для эмоционального выгорания. Мы первые, кто сталкивается с пациентами, а пациенты все разные. "Скорая" работает с бомжами и алкоголиками в общественных местах. Все это наваливается на людей. Я вижу, как они выходят со смены после этих несчастных суток — вываливаются на четырех костях», — сетует специалист. Рядовые фельдшеры жалуются, что условия работы очень тяжелые. «Мы работаем сутками без всяких условий.

Поесть возможно всего 2 раза в сутки. Разве это реально? В туалет сходить тоже. Форма, в которой мы работаем, для Сибири непригодна. Девчонки работают по одному, и очень много нападений на вызовах, а защиты никакой нет.

С нами могут сделать все что угодно, и никому до этого нет дела. Ну и, конечно же, оплата труда совершенно не соответствует нагрузке. Остаются на работе фанаты, но они не в состоянии спасти весь мир. Мы ведь тоже люди, а не роботы», — горько заметила фельдшер Алена К. Ее коллега Ирина добавляет: «Отношение больных: мы им "услугу" обязаны оказать, по их словам, а не медпомощь, — они на нас и ездят. Вызывают "скорую" вместо поликлиники. По-настоящему "скоровских" вызовов за сутки 4–5. И мы всему населению обязаны улыбаться и терпеть, как нам хамят и угрожают, а против сказать не имеем права: клиент всегда прав — одна жалоба в центр, и лишение почти всей премии. Хотя, несмотря на все это, мне нравится моя работа — за общение с малышами от 0 лет, море позитива на всю смену от этих карапузов. От изредка благодарящих от всей души пациентов, когда по-настоящему успели спасти и довезти до стационара, от принятия родов на смене», — с улыбкой заключила медик.

Марк Волков

Фото depositphotos.com

Поделиться

Увидели опечатку?
Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Предложение дня

Вира Строй
24 ноя 2015 в 00:59

Бред. Как я понял, то фельдшер получает 41 тр на 1,5 ставки(сутки через двое)??? То есть если бы фельдшер работал в графике 8 ми часового рабочего (выкидываем надбавку за ночные часы, то з/п составила бы около 20 тр. Ну и где-то 30 у врача?!!! Действительно очень большая зарплата, госпожа Большакова. Ну и для объективности уж указали бы свою зарплату, не забывая указать всевозможные премии. И вообще, что за график такой сутки через двое??? Вам сотрудников не жалко своих, так до пенсии многие не доживут.

злая из европы
24 ноя 2015 в 04:44

50 000 руб средняя зарплата врача. Будет кто то теперь еще кричать:«о, бедные врачи», «что вы от них хотите за такие мизерные зарплат». ?
Уже давно бедные врачи и учителя остались в прошлом. По сравнению со средней зарплатой по городу у них совсем неплохие доходы.Трудолюбивый врач в новосибирске меньше 70тыс. руб не получает. Исключение пожалуй составляют поликлиники, там немного поменьше тысяч сорок.

Павел_п
24 ноя 2015 в 00:31

"Я отталкиваюсь от опыта США. Достойная зарплата — это возможность каждые 3–4 года менять автомобиль на свежий, возможность через 5–7 лет купить квартиру безо всякой ипотеки, два раза в год всей семьей съездить в любую точку мира"
А отчего бы нам всем не отталкиваться от опыта США?
Инженерам, программистам, которые там получают , в разы больше.
Или теми же работниками ЖКХ, которые обслуживают канализацию тех же врачей