Куплю программиста. Дорого.

Новосибирским IT-компаниям не хватает программистов, а самим программистам не хватает денег

Новосибирск по-прежнему испытывает дефицит программистов, который усугубляется приходом в столицу Сибири региональных отделений крупных разработчиков программного обеспечения. Филиалы компаний расширяются и переманивают программистов из местных фирм. В результате за прошлый год некоторые новосибирские IT-компании были вынуждены удвоить зарплату сотрудникам. Как утверждают работодатели, в Новосибирске зарплаты пока ниже московских, при этом уровень специалистов не уступает столичным. Однако с каждым годом наш регион приближается к предлагаемому в Москве уровню компенсаций. По мнению участников рынка, скоро конкуренция за головы программистов перейдет в нематериальную плоскость. IT-спецов будут заманивать не зарплатой, а перспективами роста и «душевным коллективом».
По словам директора новосибирской компании «Бэкап-АйТИ» Артура Рахимова, сейчас человек «с хорошими навыками» приходит из вуза на зарплату примерно 800 долларов. Через пару лет работы его ставка поднимается до 1000-1200 долларов. «Я сомневаюсь, что остались программисты с зарплатой ниже 500 долларов. Даже при нулевом уровне подготовки выпускники просят 500-600 долларов. Другой разговор, что с такими запросами его нигде не берут», - говорит Артур Рахимов.

В компании «СВсофт Новосибирск», с кадровой политикой которой некоторые местные компании связывают необходимость повышать зарплаты, называют более скромные цифры - во всяком случае, для молодых сотрудников. «Могу сказать, что так называемая “вилка” для начинающих свою карьеру в сфере IT-специалистов в нашей компании может быть от $300 до $600», - говорит руководитель отдела персонала «СВсофт Новосибирск» Ирина Подчернина.

Очень многое будет зависеть от того, какие результаты претендент сможет показать в ходе собеседований и при выполнении тестовых заданий, обязательных для программистов. В зависимости от срочности и квалификации программиста, «вилка» может составлять от $300 до $2000, добавляет она.

На вопрос о том, действительно ли средние зарплаты в «СВсофт» куда выше средних по Новосибирску, в компании отвечают аккуратно. «Мы стремимся лидировать в плане создания лучших условий для наших сотрудников. К этому относится как материальное вознаграждение, так и составляющие соцпакета. У нас он существенно полнее и шире стандартного», - говорит Ирина Подчернина.

Все опрошенные НГС.НОВОСТИ руководители IT-компаний признали, что испытывают кадровый голод - в той или иной форме. Причем с каждым годом программистов Новосибирску не хватает все сильнее. Однако в этом году круто повышать ставки никто не собирается. По оценкам Артура Рахимова, зарплаты будут продолжать расти, но не так быстро, как раньше – в пределах 10-15 процентов в год. «Был скачок, а теперь должно немножко успокоиться», - полагает глава «Бэкап АйТи». В компании «СВсофт» нового витка цен на программистов тоже не ожидают. «Если говорить о значительном повышении оплаты труда, то оно в ближайшие несколько лет наиболее вероятно для специалистов экстра-класса. Таких специалистов на рынке немного», - уверяет Ирина Подчернина.

По ее мнению, в перспективе рост зарплат негативно отразится на местном ИТ-бизнесе. Как только уровни оплаты труда столичных и новосибирских IT-специалистов сравняются, московский рынок труда станет более перспективным для работодателей. Новосибирску это не выгодно, уверяют в «СВсофт».

Проигрывая по зарплатам и соцпакетам, коренные новосибирские ИТ-компании имеют свои способы удержать сотрудников. Работая на ИТ-корпорации, утверждают новосибирцы, «нельзя прыгнуть выше потолка». В свою очередь, небольшие фирмы, по словам их руководителей, могут предложить эффектный карьерный рост, разнообразие проектов и, наконец, демократизм в корпоративном общении.

«В больших компаниях своя специфика. Бывает условие, как, например, в Intel, что разговаривать можно только на английском языке – в курилке, в столовой и так далее. Везде камеры. Нужно писать отчеты о своих недостатках. Не все на такое пойдут», - говорит директор «СофтЛаб-НСК» Ирина Травина.

По мнению директора «БКС-АйТи» Александра Аношина, рядом с большими компаниями всегда есть место мелким. Уже сейчас у него на примете есть программисты из ИТ-гигантов, готовые перейти на работу к нему, в сравнительно небольшой офис. «Там все запланировано, ни шага влево, ни шага вправо вы не сделаете. Возможно, вам интересно годами сидеть на одном проекте, любовно его вылизывать. Но есть и другой склад характера», - говорит глава «БКС-АйТи». Программистам-творцам, тем, кому интересно решать новые задачи, знакомиться с новыми заказчиками, варьировать технологические нюансы и схемы работы, лучше отправиться в небольшую компанию, уверяет Александр Аношин.

В том, что деньги скоро отойдут на второй план, согласны и в «СВсофт». «Мне кажется, уже совсем скоро борьба за кадры между компаниями перейдет в совсем другую плоскость - перспективность проектов, сплоченный коллектив, грамотный менеджмент – то, что называется нематериальной мотивацией», - говорит Ирина Подчернина.


Петр Малков, специально для НГС.НОВОСТИ

НГС.БИЗНЕС

АФИША

SHE

НГС.НЕДВИЖИМОСТЬ

АВТО

НГС.РАБОТА

Лента новостей


Авторские колонки

Новости звёзд

Реклама
Реклама

Сообщи свою новость

Здесь вы можете оставить информацию, фотографии и видео с любыми событиями, свидетелями которых вы стали, обо всём, что происходит в городе и области. Ждём. Мы работаем для вас!
Ваше имя
Сообщите новостьПрикрепите доказательства: ссылки на видео и аудио вставьте в текст сообщения, загрузите фото
Фото
Эл. почта или телефон
Докажите что вы не робот
Ваше сообщение отправлено